トラストブレインズ株式会社

持続可能な世界の実現に向け国連が定めた2030年までの国際的な目標であるSDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標※）に対して、その理念に共感し、事業活動と社会貢献を通じて、目標達成に貢献します。

トラストブレインズ株式会社では、SDGsが示す17の目標のうち重点的に取り組む領域として4つの目標を掲げ、SDGsの達成を目指します。

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SDGs達成に向けた経営方針等

当社のビジョンは「刻々と変化する社会環境の中、企業の経営課題を掘り下げ、改善提案と実現まで責任を持って支援する」事であり、常に企業と同じ目線で挑戦することが使命であると考えています。
事業活動を通じて、全ての人と企業の架け橋となり地域社会発展に貢献するため、全社員がSDGs「誰ひとり取り残されない」活動目標を達成するため取り組んでいきます。

内容

ライフスタイルに合わせた働き方改革と制度作り、能力アップのための環境整備、ダイバーシティ雇用の実現。

2030年に向けた指標

女性の管理職・役員比率50％を維持する。

進捗状況

2024.04.26 えるぼし認定〈2つ星〉取得

内容

資料データ化、会計及び労務管理関連システム一元化によるペーパレスの実現。

2030年に向けた指標

紙使用率80％削減
資料作成システムの開発

進捗状況

社内文書のデジタル化、会議資料や報告書の電子配布を推進、印刷物の削減等により引き続き紙使用量削減に向けて取り組み強化中。

内容

宿泊業、飲食サービス業等の経営改善支援及び派遣事業を通じて、観光資源及び地域活性化の実現

2030年に向けた指標

支援企業200％増加
派遣事業案件100件

進捗状況

2023年9月以降　新規支援企業　12件

独自の取組

当社は、お客様と常に同じ目線に立ち経営課題解決に向け責任を持って支援を行う事を使命としており、スタッフ1人1人が日々成長すると共に、やりがいを感じながら仕事に取り組めるよう充実した職場づくり・体制作りを行っています。

・ワークライフバランスが取れる労働時間
・資格取得の支援や業務で役立つスキルアップ講習会への参加推進
・仕事に集中しやすいオフィス環境（情報端末・周辺機器デバイスの支給、オンラインミーティング専用のブース設置、オフィス内でBGMを流す、広めのデスク設置等）
・DX化を推進
・良好な職場の人間関係の構築
・充実した福利厚生
・育児休業取得（2023年1月に男性スタッフ1名取得・2024年7月に女性スタッフ1名取得）　ほか

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年07月17日