株式会社竹内製作所

弊社経営理念の一文に「常に創造的でチャレンジ精神を持ち誇りも持てる会社とすること」とあります。

これは、全社員が考え行動し事業を成し遂げる中で、高い技術力と豊かな人間性を磨き自分に自信の持てる人に成長したいと願い掲げた理念である。事業活動を通じて学び得た品格は、全従業員の暮す地域でも発揮され、そこに豊かな社会性が構築されることを目指します。この思いはSDGs達成と同意である。全従業員が自覚し行動することでSDGsの達成に貢献して参ります。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社経営理念の一文に「常に創造的でチャレンジ精神を持ち誇りも持てる会社とすること」とあります。
これは、全社員が考え行動し事業を成し遂げる中で、高い技術力と豊かな人間性を磨き自分に自信の持てる人に成長したいと願い掲げた理念である。事業活動を通じて学び得た品格は、全従業員の暮す地域でも発揮され、そこに豊かな社会性が構築されることを目指します。この思いはSDGs達成と同意である。全従業員が自覚し行動することでSDGsの達成に貢献して参ります。

内容

多様な人材が活躍する開かれた職場環境

2030年に向けた指標

女性、障がい者、高齢者比率の30％増加
2020→14％
2030→44％

進捗状況

女性、障がい者、高齢者比率の30％増加
2022→33％　　　　　 9％増加
2023→35.7％ 　　　　2020年比21.7％増加　　前年比2.7％増加 　　
2024→38.5％ 　　　　2020年比24.5％増加　　前年比2.8％増加 　　
更新日2024.07.09

内容

事業活動における二酸化炭素の排出量削減

2030年に向けた指標

CO2排出量15％削減
2020年度→141.6ｔ
2030年度→120.4ｔ

進捗状況

CO2排出量15％削減
2021年7月から2022年6月→115.12ｔ　18.7％削減
2022年7月から2023年6月→113.79ｔ　2020年比19.6％削減　　前年比1.15％削減
2023年7月から2024年6月→97.93 t　　2020年比30.8％削減　　前年比14.1％削減
更新日2024.07.09

内容

ムダの削減と技術力向上による永続的な企業活動の実現

2030年に向けた指標

社内不適合件数の削減
2020→月平均8.8件
2030→月平均5件

進捗状況

社内不適合件数の削減
2022→月平均4.8件
2023→月平均5.4件
2024→月平均5.25件
更新日2024.07.09

独自の取組

・環境整備の取り組みとして、毎日10分間5S活動を行っている。綺麗な職場になることで無駄の発見や安全に作業することができ、社員の意識の改善につながっている。

・朝礼において社員が交代で1分間スピーチを行うことにより、コミュニケーション能力の向上を図り、それぞれの価値観を高め働きやすい職場づくりを目指している。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年08月02日