株式会社カワモト

弊社の経営理念「新たな技術革新に挑み、鉄とともに明日を築く」は、働き甲斐・進歩・資源の活用・パートナーシップなど多くの意味合いを持っており、まさにSDGｓの達成と志を同じくするものです。

ビジネスパートナーおよび地域の人々との対話を重視し、技術革新と環境保全の調和がとれた企業活動を通じて、ＳＤＧｓの達成に貢献します。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念「新たな技術革新に挑み、鉄とともに明日を築く」は、働き甲斐・進歩・資源の活用・パートナーシップなど、多くの意味合いを持っており、正にSDGｓの達成と志を同じくするものです。
ビジネスパートナー及び地域の人々との対話を重視し、技術革新と環境保全の調和がとれた企業活動を通じて、SDGｓの達成に貢献します。

内容

60歳定年以降の高齢者の再雇用を拡大する

2030年に向けた指標

再雇用年齢の上限引き上げ
2020年）65歳➝2030年）70歳

進捗状況

2022年　定年を66歳に延長。再雇用年齢の上限を無くし、各個人の状況に合わせて対応するとした。
2023年　再雇用年齢の上限を無くしたため、現在70歳以上の再雇用者が継続勤務している。
2024年　再雇用年齢の上限を無くし、引き続き運用している。　　　R6/10/17　報告

内容

製造過程における不良品を造らず、最小限の材料で環境にやさしい製品づくりをする

2030年に向けた指標

2020年比の60％以下に削減

進捗状況

2022年　取り組み継続中。
2023年　取り組み継続中。
2024年　製造過程の見直しを図るなど、取り組み継続中。　R6/10/17　報告

内容

従業員全員が健康で豊かな生活が送れるよう、健康経営に取り組む

2030年に向けた指標

・健康診断受診者100％を維持
・「健康づくりチャレンジ宣言」を行う

進捗状況

2022年　健康診断受診者、個人的事情があるもの以外で100％達成。
　　　　「健康づくりチャレンジ宣言」の登録済み。
2023年　健康診断受診者、個人的事情があるもの以外で100％達成。
　　　　「健康づくりチャレンジ宣言」の継続。
2024年　健康診断受診者、個人的事情があるもの以外で100％達成。
　　　　「健康づくりチャレンジ宣言」の継続。　　　R6/10/27報告

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年10月17日