株式会社カワモト

弊社の経営理念「新たな技術革新に挑み、鉄とともに明日を築く」は、働き甲斐・進歩・資源の活用・パートナーシップなど多くの意味合いを持っており、まさにSDGｓの達成と志を同じくするものです。

ビジネスパートナーおよび地域の人々との対話を重視し、技術革新と環境保全の調和がとれた企業活動を通じて、ＳＤＧｓの達成に貢献します。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念「新たな技術革新に挑み、鉄とともに明日を築く」は、働き甲斐・進歩・資源の活用・パートナーシップなど、多くの意味合いを持っており、正にSDGｓの達成と志を同じくするものです。
ビジネスパートナー及び地域の人々との対話を重視し、技術革新と環境保全の調和がとれた企業活動を通じて、SDGｓの達成に貢献します。

内容

60歳定年以降の高齢者の再雇用を拡大する

2030年に向けた指標

再雇用年齢の上限引き上げ
2020年）65歳➝2030年）70歳

進捗状況

2022年　定年を66歳に延長。再雇用年齢の上限を無くし、各個人の状況に合わせて対応するとした。
2023年　再雇用年齢の上限を無くしたため、現在70歳以上の再雇用者が継続勤務している。

内容

製造過程における不良品を造らず、最小限の材料で環境にやさしい製品づくりをする

2030年に向けた指標

2020年比の60％以下に削減

進捗状況

2022年　取り組み継続中。
2023年　取り組み継続中。

内容

従業員全員が健康で豊かな生活が送れるよう、健康経営に取り組む

2030年に向けた指標

・健康診断受診者100％を維持
・「健康づくりチャレンジ宣言」を行う

進捗状況

2022年　健康診断受診者、個人的事情があるもの以外で100％達成。
　　　　「健康づくりチャレンジ宣言」の登録済み。
2023年　健康診断受診者、個人的事情があるもの以外で100％達成。
　　　　「健康づくりチャレンジ宣言」の継続。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2023年10月11日