株式会社扇屋建設

SDGs達成に向けた経営方針等

「素早い対応・きめ細かいサポート・安心・安全」を心掛け、豊かな社会の創造に少しでも貢献出来るよう努力し、SDGs達成に向け社員全員で取り組んでいきます。

内容

省エネルギーの推進。

2030年に向けた指標

・天然資源の有効活用
　2030年度までに、毎年5件以上のグリーン購入法に適した物品を選定・購入し、持続可能な資源利用を推進。
・社内照明の省エネ化
　休憩時間の消灯運用、環境負荷の低減と電力コストの抑制を両立。
・空調の適正管理
　夏季・冬季ともに、設定温度を「高く／低くしすぎない」運用を徹底し、無駄な電力消費を抑制。

進捗状況

・環境負荷の少ない物品の選定を徹底し、グリーン購入法に適合した事務用品を積極的に導入。グリーン購入法適合の事務用品を月平均5回購入しました。
・休憩時間には消灯を徹底し、無駄な電力使用を抑制。
・社員への周知・啓発を通じて、日常的な省エネ意識の向上を促進。
(2025/10/29報告)

内容

地域社会貢献活動を図る。

2030年に向けた指標

・地元のインフラ、維持復旧活動（災害時、町が依頼する除雪業務）派遣要請に対して100％出動
・ボランティア活動への参加

進捗状況

・地域の安全確保を最優先に、全件に対して100％の出動体制を実施いたしました。
・森とひとイベントへ協賛金を通じて支援を行いました。
(2025/10/29報告)

内容

労働環境の改善

2030年に向けた指標

・年次有給休暇取得の増加
　　2030年度平均取得日数8日
・時間外労働の削減
　　2030年度　平均18時間

進捗状況

・有給休暇取得→平均6日以上確保
・時間外労働　従業員一人当たり平均72.5時間
　夜間工事の増加に伴い、時間外労働が一時的に増加しました。
　今後は業務の平準化を図り、さらなる労働環境の改善に努めてまいります。
(2025/10/29報告)

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年10月30日