有限会社平澤建設

・従業員の努力を公平かつ絶対的に評価し、還元する事への仕組みづくりとして
社員全員参加で作る人事考課制度を導入し、働きがいのある職場づくりを行います。

・顧客の要望に寄り添い、技術的に最適なプランを提案・施工できる企業である為に
社員の継続的学習・資格取得の機会を積極的に提供し、社員の技術向上を目指しています
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SDGs達成に向けた経営方針等

当社が掲げる経営理念に基づき、地域社会の「何気ない日常」を支える社会基盤の形成に貢献し、「従業員」・「顧客」・「地域」との対話を重視して、全ての人に愛される「三方よし」の企業を目指します。

内容

従業員の努力を公平かつ絶対的に評価し、還元する事の仕組みづくり

2030年に向けた指標

判定目安表の作成
年1％の給料の増額

進捗状況

全社員で作成した人事評価制度の活用。社員のモチベーションの向上と給与所得の年1％以上の増額

内容

顧客の要望に臨機応変に対応し、それに合った最適なプランの提案の為、従業員のレベル向上

2030年に向けた指標

CCUSでのレベル向上
平均レベル1UPを目指す

進捗状況

基幹技能者・管理技術者への挑戦
全社員中レベル2以上71％達成

内容

地域の歴史や伝統を重んじ、地域社会の取組みに積極的に参加し、発展に貢献

2030年に向けた指標

社員参加　1名→3名

進捗状況

地域の公園の草刈りの手伝い・伝統行事へ軽トラックの貸し出し・傷んだ舗装をボランティアで修繕等、積極的に取り組む

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年02月26日