有限会社平澤建設
建設業
・従業員の努力を公平かつ絶対的に評価し、還元する事への仕組みづくりとして
社員全員参加で作る人事考課制度を導入し、働きがいのある職場づくりを行います。
・顧客の要望に寄り添い、技術的に最適なプランを提案・施工できる企業である為に
社員の継続的学習・資格取得の機会を積極的に提供し、社員の技術向上を目指しています
。
SDGs達成に向けた経営方針等
当社が掲げる経営理念に基づき、地域社会の「何気ない日常」を支える社会基盤の形成に貢献し、「従業員」・「顧客」・「地域」との対話を重視して、全ての人に愛される「三方よし」の企業を目指します。
重点的な取組1
内容
従業員の努力を公平かつ絶対的に評価し、還元する事の仕組みづくり
2030年に向けた指標
判定目安表の作成
年1%の給料の増額
進捗状況
全社員で作成した人事評価制度の活用。社員のモチベーションの向上と給与所得の年1%以上の増額
重点的な取組2
内容
顧客の要望に臨機応変に対応し、それに合った最適なプランの提案の為、従業員のレベル向上
2030年に向けた指標
CCUSでのレベル向上
平均レベル1UPを目指す
進捗状況
基幹技能者・管理技術者への挑戦
全社員中レベル2以上71%達成
重点的な取組3
内容
地域の歴史や伝統を重んじ、地域社会の取組みに積極的に参加し、発展に貢献
2030年に向けた指標
社員参加 1名→3名
進捗状況
地域の公園の草刈りの手伝い・伝統行事へ軽トラックの貸し出し・傷んだ舗装をボランティアで修繕等、積極的に取り組む
具体的な取組
最終更新日 2024年02月26日