福美建設株式会社

当社は「あんしん！まるふく！」を経営理念に掲げ、

1.社会のあんしんづくりに貢献する会社

2.お客様に安心して任せて頂き、満足頂ける会社

3.社員が継続的に安心して働ける会社

を目指すとともに、社会からの「信頼」と「安心」の獲得を得るべく社員一人一人が自覚を持ち行動することが、SDGｓ達成に繋がるものと確信し、建設業としてのものづくりを通じた地域社会の持続可能な発展、社会貢献活動により役割を果たしていくことでSDGｓ達成に貢献して参ります。

SDGs達成に向けた経営方針等

当社は「あんしん！まるふく！」を経営理念に掲げ、
① 社会のあんしんづくりに貢献する会社
② お客様に安心して任せて頂き、満足頂ける会社
③ 社員が継続的に安心して働ける会社
を目指すとともに、社会からの「信頼」と「安心」の獲得を得るべく社員一人一人が自覚を持ち行動することが、SDGｓ達成に繋がるものと確信し、建設業としてのものづくりを通じた地域社会の持続可能な発展、社会貢献活動により役割を果たしていくことでSDGｓ達成に貢献して参ります。

内容

インフラ整備事業による国土強靭化・長寿命化への取組み

2030年に向けた指標

橋梁補修等施工実績件数20％増
2020（2021.6月期）144件（100％）→2030（120％）

進捗状況

2021（2022.6月期）150件　105％
2022（2023.6月期）140件　 97％
2023（2024.6月期）168件　116％（2024/9/24報告）

内容

再生可能エネルギー（太陽光発電）事業への取組み

2030年に向けた指標

発電所施工実績件数
2020（2021.6月期）（1件）→　2030（5件）

進捗状況

2021（2022.6月期）2件　累計3件
2022（2023.6月期）1件　累計4件
2023（2024.6月期）0件　累計4件（2024/9/24報告）

内容

長時間労働の防止、働き方改革への取組み、推進

2030年に向けた指標

有給休暇取得率80％以上
2020(65%)　→　2030（80％）

雇用年齢を70歳まで引き上げ
現状65歳　→　2030　70歳

完全週休二日制の導入　→　2030迄

進捗状況

有給休暇取得率80％以上
　2021（2022.6月期）88.4％
　2022（2023.6月期）84.9％
　2023（2024.6月期）98.1％（2024/9/24報告）

雇用年齢を70歳まで引き上げ
　今期実施予定
　2023年4月70歳へ引き上げ済（2024/9/24報告）
　　
完全週休二日制の導入
　2022年7月より実施済
　2023年7月業務の必要性から完全週休二日を見直すこととなったが、休日数は維持。
　2024年7月より改めて完全週休二日制を導入（2024/9/24報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年10月30日