伸商機工株式会社

弊社の経営理念である「やさしさあふれる会社になろう！！」は、

１．おかげ様（持ちつ持たれつ相手の行動に対して感謝する）という感謝のこころ

２．縁の下の力持ち（目立たないことでも、相手のために精一杯働く）という謙虚なこころ

３．ずく出せ伸商（嫌なことでも逃げ出さず、やる気を持って取組む）という明るく前向きなこころ

という3つのこころをもって、我々を取り巻くすべての人・モノ・ことに接し、みんなで支え合い幸せになろうという理念であります。これは、SDGsの達成の目的と同じくするものであります。

伸商機工株式会社は、社員一人一人がSDGsへの取り組みを自覚し、全社が輪になって遂行していくことを宣言します。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念である「やさしさあふれる会社になろう！！」は、
１．おかげ様（持ちつ持たれつ相手の行動に対して感謝する）という感謝のこころ
２．縁の下の力持ち（目立たないことでも、相手のために精一杯働く）という謙虚なこころ
３．ずく出せ伸商（嫌なことでも逃げ出さず、やる気を持って取組む）という明るく前向きなこころ
という3つのこころをもって、我々を取り巻くすべての人・モノ・ことに接し、みんなで支え合い幸せになろうという理念であります。これは、SDGsの達成の目的と同じくするものであります。
伸商機工株式会社は、社員一人一人がSDGsへの取り組みを自覚し、全社が輪になって遂行していくことを宣言します。

内容

地球温暖化対策および二酸化炭素排出量削減のため、節電・省エネルギー・機器入替え等による電気・燃料（軽油・灯油・ガソリン）使用割合の引下げ。2022年9月から須坂市と㈱E-DASHが主催のCO2排出量可視化の実証研究会に加入してエネルギーの使用量を把握する取り組みを行っている。

2030年に向けた指標

対売上比
・電気料金△５％
・燃料料金△５％
（2020年12月決算期基準）

進捗状況

5期まえの電気使用量やガソリン使用料などの数値をまとめ、数値化することで削減率がわかるように取り組み始めました。

内容

働きやすい職場環境の維持・向上のため、コンプライアンス・ハラスメント関連の外部研修へ従業員を積極的に参加させる。

2030年に向けた指標

全従業員の研修（コンプライアンス・ハラスメントを含む）受講
・2024年９月末までに研修受講率100％を達成し、以降は新規採用者の受講により、毎年100％を維持する。2022年10月より社内セミナー開催計6回開催予定

進捗状況

2022年10月よりセミナーを開催中。現在(2023.11) 6回目実施。

内容

ダイバーシティ経営を実践するため、多様な人材（女性・外国人・障がい者・高齢者等）を積極採用する。

2030年に向けた指標

多様な人材（女性・外国人・障がい者・高齢者等）の雇用比率５％増加
（2021年9月末比）2022年4月障がい者1名雇用/2022年7月特定技能者1名、海外実習生2名雇用/2022年10月特定技能者1名雇用/2023年5月特定技能者1名雇用

進捗状況

（2021年9月末比）2022年4月障がい者1名雇用/2022年7月特定技能者1名、海外実習生2名雇用/2022年10月特定技能者1名雇用

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2023年11月20日