株式会社AIC

・外国人労働者の雇用にあたり企業様、県、市町村でのセミナーを実施しました。　
・夏は農業　冬はスキー場　信州サイクル実現に向けて、「特定技能」外国人労働者を繁忙期の農業と冬季の観光宿泊・外食業）をつなぐ
「信州サイクル」の仕組みづくりをしています。

・Web会議・ネットワークの構築
・従業員の感染リスクの軽減や、ジェンダー平等を基に女性の活躍を促進できるよう環境でづくり
（WEB会議の実施等）

全ての人に健康と福祉の実現
・従業員の健康・安全を考慮し、健康診断の徹底
・新型コロナウィルス感染症の防止の観点から、消毒液の設置、高原検査キットの無料配布を実施
ジェンダーの実現
・育児・介護休暇や時短勤務制度の実施
・正社員女性比率50％の達成

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念とする「お客様の笑顔と満足をかたちに。～世界と夢をつなぐ～」は、常に多様性とは何かを考えSDGsの達成と目的を同じくするものであり、社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、「三方よし」の精神でSDGsの達成に貢献していきます。
夏はスキー場　冬はスキー場　信州サイクル実現に向けて、「特定技能」外国人労働者を繁忙期の農業と冬季の観光８宿泊業・外食業）をつなぐ「信州サイクル」の仕組みづくりをしています。

内容

・多くの外国人の定着は経済成長を支える大きな存在となる。
・日本でより良い環境で就労し、安心・安全に生活出来ることは、外国人労働者の定着にも繋がるため、日本についての教育やセミナーを実施する。

2030年に向けた指標

外国人の雇用にあたり日本の企業の皆さんにも外国人の雇用について「共生・共存」を理解して頂き定着して頂くためのセミナーを実現。(2020年３0％⇒9５％)

進捗状況

・外国人労働者の雇用にあたり企業様、県、市町村でのセミナー実施しました。
・夏はスキー場　冬はスキー場　信州サイクル実現に向けて、「特定技能」外国人労働者を繁忙期の農業と冬季の観光８宿泊業・外食業）をつなぐ「信州サイクル」の仕組みづくりをしています。

内容

・育児、介護休暇や時短勤務制度の実施
・正社員女性比率50％の達成

2030年に向けた指標

・育児休暇、介護休暇や時短勤務制度の継続
・正社員女性比率(2020年30％⇒2030年50％)

進捗状況

・正社員女性比率2024年50％達成

内容

・従業員の感染リスクの軽減や、ジェンダー平等を基に女性の活躍を促進できるよう、在宅でも仕事が出来る環境づくり(WEB会議の実施等)
・仕事環境の改善によるストレス、疲労・時間を軽減
・WEB会議時に使用する書類の削減(ペーパレスの促進)

2030年に向けた指標

・Web会議の実施(2020年月1回⇒2030年⇒週1回）
・WEB会議時のペーパーレスを促進(2020年100％⇒2030年⇒１0％）

進捗状況

・Web会議の実施（2024年周1回実施）
・ペーパーレスの実現（IT、PDFにて保存）

独自の取組

働きがいを経済成長につなげる

・特定技能登録支援機関として、外国人労働者の劣悪な労働環境が問題視されていることから、外国人の雇用についての「共生・共存」を理解するためのセミナーの実現

・外国人労働者の定着に繋げるため、日本でより良い環境で就労し、安心、安全に生活出来るよう、日本についての教育やセミナーを実地

・年齢・学歴・性別・国籍に左右されることなく、従業員がいきいきと仕事出来るための平等な教育

・本人の能力で昇格昇進が出来る人事体系を行い、外国人スタッフを正社員として採用

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年11月25日