タカチ工業株式会社

地元密着の水道会社として豊かな地域社会づくりに貢献し、
社員一人一人が積極的にSDGｓ達成に向け邁進してまいります。

SDGs達成に向けた経営方針等

ライフラインを安心・安全に使えるような設備やメンテナンスサービスを提供することで、社員の生涯設計の達成と社会に貢献することを経営理念としています。
その理念はSDGsが目指す持続可能な目標と重なる部分が多く、SDGsへの取り組みをきっかけに、地域との連携と高い品質で豊かな社会創りを目指してまいります。

内容

エコアクション21の活動に基づく、省エネ・省資源、CO2排出量削減を目指す

2030年に向けた指標

CO2排出量-15％削減を目指す

進捗状況

2025年1月末までの時点でCO2排出量は-8％となっている。
2030年に向け、指標を変更引き続き削減に取り組んでいく。（R7/12/12　報告）

内容

年齢、学歴、性別、国籍などに左右される事なく多様な人材を雇用していく

2030年に向けた指標

多様な人材職の増加
現在20％

進捗状況

・全従業員20名に対して女性従業員4名 （R7/12/12　報告）

内容

働きやすい職場環境を整え長く、安心して勤められる会社にする

2030年に向けた指標

定年退職の延長を目指す
2020年60歳
2030年70歳

進捗状況

定年退職の延長に関しては、65歳への引き上げを検討し始めている。
現時点ではまだ65歳への引き上げが出来ていない。　（R7/12/12　報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年12月12日