株式会社サワイ

弊社は、経営理念である「誇り高き人財と高度な技術を融合し、心あるコトづくりを追求する」のもと、精密機械加工を通じて人幸力の成長と技術の研鑽を重ね、製品と共に多様な価値の循環を生み出しています。

SDGsへの取り組みは、働く仲間をはじめ、地域社会や世界中の人々に笑顔と幸せが広がる社会の実現に向けた一翼であり、私たちが目指す「心あるコトづくり」の延長線上にあります。
人と人とのつながりを大切にし、持続可能な未来に向けて、誠実に、そして温かく歩み続けてまいります。

SDGs達成に向けた経営方針等

SDGsを達成することは、弊社の経営理念である「誇り高き人財と高度な技術を融合し、心あるコトづくりを追求する」を具現化するための重要な取り組みです。人と技術を活かし、社会に価値を届ける企業として、全社でSDGsの主旨を理解し、一丸となってその達成を目指します。

内容

企業全体において排出されるCO2排出量の削減（2019）

2030年に向けた指標

CO2排出量の50%削減
(2019約600t⇒2030 300t)
生産量に応じた指標に変更とする(R4.10.21)

進捗状況

CO2排出量　2024年度　約729t
指標方法変更中(R7.11.14)

内容

多様な人材（女性、外国人、高齢者）の雇用比率の引き上げ(2019)

2030年に向けた指標

多様な人材の雇用比率増加
(2019 6%⇒2030 30%)

進捗状況

2024年 10% (R7.11.14)

内容

地域産業の活性化に貢献するオリジナル商品の開発(2019)
オリジナル商品開発を見直し、取組内容を変更する（人手不足環境により）

2030年に向けた指標

オリジナル商品数
(2019 0商品⇒2030 5商品)
設計開発連携製品をオリジナル商品と置換推進する(R4.10.21)

進捗状況

オリジナル商品 0
開発連携製品2件(R7.11.14)

内容

働き甲斐のある環境整備として、ワークライフバランスの改善

2030年に向けた指標

時間単位の有給取得制度を新設し有給取得率を90%以上を目指す
また、計画年休制度3日間/年の開始とリフレッシュ休暇（特別休暇）1日を追加しワークライフバランス向上に努める。

進捗状況

制度導入後、有給の取得しやすい環境となり、2022年度取得率77.4％が2024年度の取得率は81.3％まで上昇した。

独自の取組

すべての人々のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推進するため、機械加工分野での更なる高精度化と生産性の向上を実現し持続的な成長を成し遂げる為、多様な働き方、健康管理の促進、教育の機会を増やし相乗的に社内改革を進める。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年11月18日