東急ハーヴェストクラブ旧軽井沢/旧軽井沢ANNEX

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社のコーポレートメッセージである「また訪れたいという想いを積み重ねていくこと、それが、TOKYU RESORTS & STAYS のありたい姿です」は、SDGsの達成と目標を同じく、従業員がその事を自覚し、行動し、それぞれの役割を果たしていくことにより、SDGsの達成に貢献努力してまいります。

内容

多彩な人材が活躍できるよう人材育成制度の維持

2030年に向けた指標

社内における研修回数の維持（2021年度･･10種35回）

進捗状況

2023年度研修（予定も含む）・・13種40回実施
(2025/2/20報告)

内容

生態系、生物多様性を含む自然環境の保全への貢献

2030年に向けた指標

・フードロスの低減（喫食者一人当たりの食品廃棄量を30％減）
・生ごみ処理機の導入（各施設1台）

進捗状況

生ごみ処理機を設置（2022年7月）堆肥は地域の農家さんにお届けしています。
(2025/2/20報告)

内容

地域資源の積極的な活用（地域社会との連携・地域の魅力発信）

2030年に向けた指標

地域に即したお客様参加型イベントを各施設年間４回実施

進捗状況

2023年度地域観光イベント4回お客様参加型で実施
(2025/2/20報告)

内容

【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がない環境として雇用の促進を目指す

2030年に向けた指標

外国人人材の雇用
2021年度　　0名
2024年度　　3名

進捗状況

2030年度（予定も含む）　外国人人材の雇用　10名
(2025/2/20報告)

内容

【個人情報保護】
個人情報の適切な管理

2030年に向けた指標

お客様・協力会社・従業員の個人情報流出ゼロとする

進捗状況

個人情報の適切な管理徹底
コンプライアンスの重要性を社内WEBに掲示し全社員に向けて発信している　　
(2025/2/20報告)　　　　　　　　　　　　　　　

内容

【社会貢献活動】
地域へのボランティアなど社会貢献活動に積極的参加

2030年に向けた指標

地域の公衆衛生活動ボランティア）への積極的参加

進捗状況

観光協会・旅館組合等の会合に参加し、地域催しがあれば積極的にスタッフを参加させている
(2025/2/20報告)

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年03月04日