株式会社一之瀬製作所

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念にある「明るく夢や希望ある社風をつくり、社員の幸福と社会への貢献を目指します。」はSDGsの達成と目的を同じくするものであります。そのことを社員一人ひとりが自覚し、社会からの期待や課題に対し積極的に向き合うことにより、SDGsの達成に貢献していきます。

内容

高齢者雇用の促進

2030年に向けた指標

・高齢者雇用率目標
　2030年25％

進捗状況

2023年の高齢者雇用率は18.6%。高齢者雇用は増加しており、定年退職者再雇用等を積極的に推進している。
2024年の高齢者雇用率は16.6%。前年比1名減となっているが、引き続き定年退職者の再雇用を推進していく。（R7.1.21報告）
2025年の高齢者雇用率は16.6%。前年比プラスマイナス０となっているが、引き続き定年退職者の再雇用を推進していく。（R8.2.2報告）

内容

年次有給取得率の向上

2030年に向けた指標

年次有給取得率目標
2030年　70％

進捗状況

年次有給休暇取得率
2023年の取得実績は49.0％。2030年目標の70％には及ばないので意識づけを継続していく。
2024年の取得実績は49.0％。前年と同じ水準になってしまった。有給取得の呼びかけを強化し、来年のポイントアップをめざす。（R7.1.21報告）
2025年の取得実績は63.6％。大幅に改善。目標達成が現実的に見えてきた。（R8.2.2報告）

内容

ペーパーレス化推進による紙資源使用量の削減

2030年に向けた指標

削減目標20％
2030年7万4千枚

進捗状況

2023年削減実績は10.4％。2030年目標に対し乖離幅は大きいが、2023年に続きタブレット等の追加導入のほか、進行中である新生産管理システムへの早期完全移行によりペーパーレス化を促進する。
2024年削減実績は1.71％。目標に対してまだ倍以上の紙の使用量となっている。DX化を推進し、2025年より導入した図面管理システムによるペーパーレス化が期待できる。（R7.1.21報告）
2025年削減実績は前年比3.85％。昨年時点でもまだ目標に対してまだ倍以上の紙の使用量となっている。DX化を推進をさらにおこない、紙ではないデータでの管理を推進していく。（R８.2.4報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年02月04日