株式会社コミヤマ

社是「和」を基盤に造り出す良い製品を、より早くより安く提供することに努め、顧客の信頼を高めると共に、環境保全に配慮した地球環境の調和と地域経済の活性化を図り、SDGｓの達成に貢献します。

SDGs達成に向けた経営方針等

社是「和」を基盤に造り出す良い製品を、より早くより安く提供することに努め、顧客の信頼を高めると共に、環境保全に配慮した地球環境の調和と地域経済の活性化を図り、SDGｓの達成に貢献する。

内容

燃料を重油・ＬＰガスから都市ガスに切り替えることにより省エネとCＯ₂排出の削減を図る。

2030年に向けた指標

ＣＯ₂排出量削減2019年度比で原単位で10％（5.00）削減することを目標とする。

進捗状況

CO2排出量（2019年度　7,737t-co2　原単位5.53）
2020年度　6,911t-co2　原単位5.41　2.2％削減
2021年度　9,172t-co2　原単位5.43　1.9％削減
2022年度　8,174t-co2　原単位5.25　5.1％削減
2021年度より引き続き受注が好調だったことで生産効率が上がったことに加え、熱源の変更により悪化した燃費についてもわずかに改善が進んだため原単位は良化した。

内容

大型加工部品の受注取込増加とロボット導入による自動化の推進、技術向上による新規分野への事業展開により売上増加を図り地域経済に貢献する。

2030年に向けた指標

目標
①売上高2024年度売上高：50億円、対2019年度比35％増加。
②付加価値額増加額：580百万円、対２020年度比50％増加。
①②とも2025年度以降同水準を維持する。

進捗状況

①売上高
　2019年度　36.4億円
　2021年度　49.3億円　33％増加
　2022年度　58.8億円　対2019年度比62％増加
②付加価値額増加額
　2020年度　1,231百万円
　2021年度　1,767百万円　43％増加
　2022年度　1,841百万円　対2020年度比50％増加

内容

女性の活躍推進
管理職（課長以上）登用と機械加工部門に女性を採用する。

2030年に向けた指標

①2025年までに
管理職予備軍として係長を1名以上登用と機械加工部門に1名以上採用
②2030年までに
課長を1名以上登用

進捗状況

2022年10月　女性の活躍推進による管理職予備軍として女性係長を１名登用。継続中。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年04月02日