株式会社フルハタ

弊社は、SDGｓの達成に向けて「まかせて安心、信州の家」をモットーとし、地域の発展に貢献すべく、安全で健全な快適環境に配慮した工事を提供するなど、持続可能な社会づくりを目指します。

SDGs達成に向けた経営方針等

株式会社フルハタは、国際連合が掲げるSDGｓを含めた社会的課題の解決に向けて、「まかせて安心、信州の家」をモットーとし、地域の発展に貢献すべく、安全で健全な快適環境に配慮した工事を提供するなど、持続可能な社会づくりを目指します。

内容

塩尻環境スタンダートの基本計画に沿って省エネ、省資源の削減に努める

2030年に向けた指標

CO2排出量の20％削減
2020年106.3ｔ→2030年85ｔ

進捗状況

CO2排出量　2023年169.743ｔ
CO2排出量　2024年77.798ｔ（2025/1/29報告）
CO2排出量　2024年60.808ｔ（2026/1/23報告）

内容

働き方改革を推進し、改善活動を継続し生産性の向上を目指す

2030年に向けた指標

・年間休日の確保　2020年4週5休→2030年4週8休
・職場いきいきアドバンスカンパニー認証取得

進捗状況

・年間休日の確保　2022年4週6休
・就業規則の見直し
（2026/1/26報告）

内容

健康経営を継続し、従業員への健康投資による生産性の向上を目指す

2030年に向けた指標

健康経営優良法人認定を継続

進捗状況

健康経営優良法人（中小規模法人部門）に2020年より5年連続認定されました。（2025/1/29報告）
健康経営優良法人2026にも認定されるよう申請をした。（2026/1/23報告）

内容

ペーパーレス化による森林資源の保護、環境負担の低減に努める。

2030年に向けた指標

日々の出退勤タイムカードを紙カードから電子に切り替える。

進捗状況

以前はタイムカードの打刻を機械でおこなう紙カードで管理していたが、2025.10月より電子化したことにより、紙の原料である森林資源の使用を抑制した。（2026/1/23報告）

独自の取組

塩尻環境スタンダートの基本計画に沿って省エネ、省資源の削減に努める

・CO2排出量の20％削減

2020年 106.3ｔ　→　2030年 85ｔ

働き方改革を推進し、改善活動を継続し生産性の向上を目指す

・年間休日の確保　

2020年4週5休　→　2030年4週8休

・職場いきいきアドバンスカンパニー認証取得

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年01月23日