株式会社信越精密

当社の経営理念に「個性を生かし、働きがいのある企業作り」「共生と信頼で、社会になくてはならない存在」「人にやさしい、地球にやさしい企業作り」に努めるとあります。これらを社員一人ひとりが自覚し、それぞれの役割を果たしていくことは、SDGｓの達成と目標を同じくするものであり、ＳＤＧｓの達成に貢献していくよう努力していきたいと考えています。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念にある「個性を生かし、働きがいのある企業作り」「共生と信頼で、社会になくてはならない存在」「人にやさしい、地球にやさしい企業作り」に努めるは、SDGｓの達成と目的を同じくするものであり、社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていく事により、SDGｓの達成に貢献していきます。

内容

エネルギー使用量の削減を進める

2030年に向けた指標

電気使用量10％削減
グリーン電力・太陽光発電の導入
社用車の電動化率50％

進捗状況

昨年比稼働時間が減少しているなか、電力契約プランの見直しを行ない効率化を考慮。
グリーン電力も経済性の試算を行ない、その中で太陽光発電の検討をする。車両電動化は更新時期を見計らい検討中（2026/2/10報告）

内容

働きやすい環境の整備を進める

2030年に向けた指標

有給取得率80％目標

進捗状況

労基法改正も照らし合わせた一斉有休制度の継続、また代休や振り替えも有効に活用し、効率的な有給休暇の取得を推進している。（2026/2/10報告）

内容

女性管理職比率の引上げ

2030年に向けた指標

女性管理職比率10％

進捗状況

男女の特性の理解と、当人の事情・希望も考慮し、一方的にならないよう評価、適材適所への配置を進めている（2026/2/10報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年02月10日