サンリン株式会社

当社は長野県の地域エネルギー産業のリーダー企業として、社員一人ひとりがＳＤＧｓに積極的に取り組んでいます。
低炭素・脱炭素化の実現に向けて貢献していくことで、企業としての価値を高めるとともに、地球環境の保全に努めていきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

当社の環境理念である「安心安全なエネルギーの供給を通じて、快適な生活が持続できる地域社会の形成に貢献し、地球環境の保全に努めます。」は、
ＳＤＧｓの達成と目的を同じくするものであり、社員一人ひとりがこの理念を理解し、それぞれの役割を果たしていくことで、ＳＤＧｓの達成に貢献していきます。

内容

自社全体のＣＯ2排出量の削減

2030年に向けた指標

ＣＯ２排出量を１,４００ｔ削減
（２０２０年 ３,２００ｔ　⇒　２０３０年 １,８００ｔ）

進捗状況

・非化石証書調達によるＣＯ２削減として、サンリン全事業所の低圧電力を穂高クリーンセンターからの受電により、
　実質再生エネルギー１００％電力に切り替え、高圧電力についても同様に切り替えしました。
・Ｊクレジット購入によるカーボンオフセットを実施しています。
・「カーボンニュートラルＬＰガス」の販売を開始し、ＣＯ２排出量削減に向けて推進していきます。
・地域脱炭素移行及び再エネ推進事業に取り組む、子会社「安曇野ＲＥ㈱」を設立しました。

これらの取り組みにより、ＣＯ２排出量は２０２３年１２月末現在、２０２０年度の同期間と比較して１７８０ｔ削減しています。

内容

・再生可能エネルギー由来の電気の販売推進　
・省エネに貢献するガス機器の推進（ｴｺｼﾞｮｰｽﾞ・ﾊｲﾌﾞﾘｯﾄﾞ・ｴﾈﾌｧｰﾑ）

2030年に向けた指標

・再エネ由来電気販売量　累計１,４００万ｋWh
・省エネ給湯器の販売比率を高める（２０２０年 ２５％　⇒　２０３０年 ５０％）

進捗状況

・サンリンでんきにおいて、再生可能エネルギー１００％の電力である「穂高グリーンプラン」の推進をしています。
・従来型給湯器ではなく、省エネ給湯器の販売が増加しました。
・遮熱、遮光、断熱リフォームの推進をしています。

内容

働き方改革の推進

2030年に向けた指標

有給休暇取得率（２０３０年　６０.０%）

進捗状況

・計画的な有給休暇の取得となるよう、定期的に呼び掛けをしています。
・時間外労働削減の為、定時退社促進デーを設けています。
・ストレスチェックや健康診断を定期的に行い、社員の心身の健康管理をしています。
・産休、育休の環境を整え男女の分け隔てなく取得の推奨をしています。

これらの取り組みにより、有給休暇取得率は２０２３年１２月末現在、４６％を達成しています。

内容

ＤＸによるペーパーレス化の実現

進捗状況

・サンリンＭｙページのサービスを開始し、請求書の印刷及び郵送費の削減をしています。
　ＷＥＢ上で毎月のガス・電気の利用状況を確認できるシステムなので、紙の管理が必要ありません。
・従来の保安点検で紙の使用から、タブレットの使用に移行しました。
・新しい業務システムを導入し、業務改善による効率化を図っています。
・日常で使用するコピーやＦＡＸの削減と、データ共有を推奨しています。

これらの取り組みにより、さらなる社内のＤＸ化促進に繋がっています。

内容

社員育成の為、教育機会や制度の充実

進捗状況

・外部指導者を招き営業、内務の社員研修の実施をしています。
・専門資格取得の支援制度を設けています。
・部下や後輩が現場での知識、技術力の向上になるようサポートをしています。
・提案制度を設け、役職や立場に関係なく業務改善の意見を募っています。

独自の取組

・環境に優しいＬＰガスの普及
・再生可能エネルギーの電気プランの推進
・ＷＥＢ請求システムの導入により、ペーパーレス化の促進

・実質ＣＯ２排出量ゼロのＬＰガス(カーボンニュートラルＬＰガス)の推進
・脱炭素への取り組みに特化した子会社の設立

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年07月04日