甲村酸素

甲村酸素はSDGsの目標と、また、理念である「誰も置き去りにしない」に深く共感し、長野県の一企業としてSDGsの目標達成に向けた取り組みに努めていく決意です。

さらに、気候変動の課題について社員一人一人自分事として捉え、意識の向上とライフスタイルを見直し、地球温暖化防止につながる行動を行っていきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

・社員一人一人のSDGs目標達成に向けた意識改革。
・小さなことを積み重ね、継続する。
・人間性の向上。
・環境、社会、経済について学習し知識を増やすように努める。
・環境に配慮した製品・サービスを提供することに努める。
５つのの経理理念の基、未来のために持続可能な開発目標（SDGｓ）に貢献する取り組みを積極的に行なって参ります。

内容

電力使用量を削減。

2030年に向けた指標

ソーラーパネルおよびLED化により電気使用量の削減。
エアコンの温度設定のより電気使用量の削減。

進捗状況

事務所の照明を全てLED化。
事務所の屋街灯をソーラー照明化（LED使用）
クールビズ・ウォームビズの実地。

内容

使用する紙の量の削減。

2030年に向けた指標

電子メール受注を促進し、FAX受注を削減していく。（現在より50％減）
使い終わった紙の再利用

進捗状況

電子メール受注率：10％増。
営業（迷惑）FAXの防止対策を実施。
再利用: 使い終わった紙を裏面を利用する、メモ用紙として使用するなど、紙の再利用を促進。

内容

女性雇用・ダイバーシティマネイジメント。

2030年に向けた指標

女性職員の雇用（2022年：0％→2030：25％）

進捗状況

2023年：女性職員の雇用：0％
現時点での女性職員の雇用：0％

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年05月07日