株式会社シュタール

SDGs達成に向けた経営方針等

環境への配慮を社員一人ひとりが意識し、社内から地域へ心身共に健康な社会づくりに取り組み、会社のあるべき姿、やるべき役割を果たす。

内容

HPで環境情報を公開していく。

2030年に向けた指標

環境への配慮を1年に1課題を目標に社内で策定していく。

進捗状況

・障害者雇用（2022年0名）
・障害者雇用（2023年1名）
・障害者雇用（2024年2名）
・障がい者共生社会推進事業所・ともいきカンパニー認定事業所
・ともいきワークプレイス認定番号25(2023年2月7日)
・作業着のリユースの促進(2023年10月、2024年4月に実施)（2024.04.17報告）

内容

メンタルヘルスに対応した社内規程の整備。

2030年に向けた指標

地域の原材料、製品を優先的に利用しているパートナー企業として多くの県内企業と取引していく。

進捗状況

・社内ハラスメント研修実施(2023年1月)
・5S新聞の発行(全社員に配信、社内電子掲示板にて配信)2022年7月第1号創刊、2024年4月までに第21号
5S活動を通じて、生産性・品質・安全・モラル向上により生産強化を高め、全員が問題意識を持ち、改善意識・スキル向上により人材育成に
繋げる目的があります。
・入社後定期的に面談を行い面談や相談のできる環境を提供。ハラスメント等の相談窓口の再周知もおこなっている。（2024.04.17報告）

内容

取引先との対話を通じ、人権侵害防止等の取り組み状況の確認をおこなっていく。

2030年に向けた指標

事業継続力強化計画（BCP）を策定し、ＢＣＭ（事業継続マネジメント）を実践する。

進捗状況

・年1回避難訓練を実施、従業員の理解や適応力を深め、計画の有効性について確認。
・安否確認システム導入済み（災害発生時の出社可否、被災状況等、安否確認）
・持続可能な航空燃料（SAF、Sustainable Aviation Fuel）の使用によって、輸送に伴うCO2排出量を削減できる輸送サービスの使用（2024.04.17報告）

独自の取組

・5Sを中心とした社内改善活動に積極的に取り組み、働きがいのある職場作りを推進しています。
・月一回会社周辺の清掃などの美化活動を実施し、地域の美化に努めています。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年04月17日