株式会社木下組

建設業においては、ＳＤＧｓに掲げられた環境、社会、そして経済に関する目標に、多くの関わり合いがあります。

社会の安全で快適なインフラ整備、使用する資機材の環境への配慮、そして働く社員の健康とやりがいを求めて、一歩一歩社員と共に、その有効性に向けて進んでまいりたいと考えております。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の社是＝誠実、社訓＝協調、奉仕を実践し、より良い社会の形成に貢献します。

内容

エコアクション２１を活用し、CO2排出量削減に取り組みます。

2030年に向けた指標

電気使用量 　8％減
水道使用量　10%減

進捗状況

電気使用量（２０２３年１１月～２０２４年１０月）
　前年比　　７.５％減（２０１９年より３６.６％減）
水道使用量（２０２３年１１月～２０２４年１０月）
　前年比　　８.６％減（２０１９年より２５.４％減）

引き続き、電気使用量８％減、水道使用量１０％減の継続達成に向けて取り組みます。
（R6.10.30確認）

内容

良い建設物をお引き渡しし、顧客満足に取り組みます。

2030年に向けた指標

長野県発注工事において、工事評価点90点を目指します。

進捗状況

２０２３年１２月竣工　志賀低地区配水池内面補修工事　　　　　　７９点
２０２４年　１月竣工　佐久合同庁舎浸水防止対策工事　　　　　　８６点
２０２４年　２月竣工　令和４年度災害復旧助成工事（石神）　　　 ８７点
２０２４年　９月竣工　東山内山低地区配水池管理室外壁補修工事　７６点

２０３０年に向けた指標「工事評価点90点」達成に向けて、引き続き長野県発注工事において工事評価点 土木82点、建築84点を目指して取り組みます。
（R6.10.30確認）

独自の取組

毎月開催する全体会議において、全社員を対象にSDGsを理解するための勉強会を実施しております。前期に引き続き当期も毎月１名による具体的な取組に触れて表を用いた発表や、全社員を対象に取組内容についてアンケートを行い、特に評価された独自の取組に対して表彰を行っています。定期的に全社員の意識の向上に努め、当社ＨＰで社外にも発信しています。
また、SDGs１７のゴールの１つ「働きがいも経済成長も」達成に向けて、毎月ファミリーデー（ノー残業デー）を設定して残業削減を促進しています。この日は定時退社で会社からのプレゼントを持ち帰り、日頃お世話になっている家族に感謝の気持ちを伝えつつ、社員自身の身体も休めてもらう取組です。この取組は前期に続き今期も実施しており、社員及び社員のご家族様にも好評です。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年10月30日