株式会社タクト

弊社の環境理念である「企業活動と地球環境との調和をめざす」は、SDGsの達成と目的を同じく

するものであり、社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、

SDGsの達成に貢献していきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の環境理念である「企業活動と地球環境との調和をめざす」は、SDGsの達成と目的を同じくするものであり、社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、SDGsの達成に貢献していきます。

内容

年次有給休暇の取得推進

2030年に向けた指標

年次有給休暇平均取得日数の増加
（2021年：8日→2030年：10日）

進捗状況

年次有給休暇平均取得日数
2024年：11.9日 （2025年7月報告）
2025年：10.7日（2026年8月報告） ※年間休日増加 117日 → 124日

内容

従業員への健康管理の強化

2030年に向けた指標

健康診断受診率100％
ストレスチェック受診率 100%

進捗状況

2024年 ：健康診断受診率100％、ストレスチェック受診率 100% （2025年7月報告）
2025年 ： 健康診断受診率100％、ストレスチェック 受診率 100％（2026年8月報告）

内容

書類の電子化によるペーパーレス

2030年に向けた指標

複合機（スキャナー）を各工場に設置し、電子化の推進。
（2021年：3台→2030年 ：4台）

進捗状況

複合機（スキャナー）を各工場に設置し、電子化の推進。（2023年：3台）
2024年：3台（2025年7月報告）
→旧書類も電子化を進めている
社内帳票類も電子化を2026年8月より実施予定（2026年7月8日報告）
2025年 ： 4台（2026年8月報告）
→勤怠管理システム導入により、勤怠関係申請のペーパーレスを図った
※2026年度は、ワークフロー導入により、社内申請書類のペーパーレス化を図る

独自の取組

・テレワークによる柔軟な働き方（テレワークの導入（テレワーク用PCの購入））
・省エネ対策（電力使用量をモニタリングし、削減に努めている）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年08月06日