株式会社高見土建
建設業
「21世紀に未来の夢を、地域社会に貢献します」の企業理念の基、国連で採択された「SDGｓ」持続可能な開発目標を日本の未来の重要な目標と捉え、企業の経済的価値観の追求と、社会環境の課題の解決を成し遂げることにより、個人・企業の幸せ、及び、関わりのあった方々の幸せの実現に貢献します。
SDGs達成に向けた経営方針等
「21世紀に未来の夢を、地域社会に貢献します」の企業理念の基、国連で採択された「SDGs」持続可能な開発目標を日本の未来の重要な目標と捉え、企業の経済的価値観の追求と、社会環境の課題に解決を成し遂げることにより、個人・企業の幸せ及び関わりのあった方々の幸せの実現に貢献します。
重点的な取組1
内容
脱炭素化又はエネルギー使用量削減に向けて、社有車を環境配慮車両に入れ替える。
《2021年数値》 環境配慮型車両率５％
2030年に向けた指標
《2030年に向けた指標》
環境配慮型車両率70%
《3年後に向けた指標》
環境配慮型車両率20%
進捗状況
《2023年度指標》
環境配慮型車両 1台導入計画中
重点的な取組2
内容
地球温暖化防止製品の設計・施工導入
例（コンクリート擁壁⇒緑化擁壁）
（アスファルト舗装⇒コンクリート舗装）
《2021年数値》 施工件数1件
2030年に向けた指標
《2030年に向けた指標》
施工件数10件
《3年後に向けた指標》
施工件数3件
進捗状況
《2023年度指標》
コンクリート舗装の提案書作成中 2023年8月末までに各官庁に提出予定
重点的な取組3
内容
多様で柔軟な働き方の推進を図るための特別休暇を新設する。（リフレッシュ・○○記念日・ボランティア）
《2021年数値》 特別休暇の日数0日
2030年に向けた指標
《2030年に向けた指標》
特別休暇の日数8日
《3年後に向けた指標》
特別休暇の日数３日
進捗状況
《2023年度指標》
特別休暇の日数 1日取得・・8月12日に決定 全社員休暇とします。
重点的な取組4
- 社会
内容
多様で柔軟な働き方の推進を図るための特別休暇を新設する。（リフレッシュ・○○記念日・ボランティア）
《2024年数値》 特別休暇の日数5日
2030年に向けた指標
《2030年に向けた指標》
特別休暇の日数8日
《3年後に向けた指標》
特別休暇の日数8日
進捗状況
《2024年度指標》
特別休暇の日数 5日取得・・ 全社員8月と12月に休暇を取得いたしましす。社内カレンダーに明記。
重点的な取組5
- 環境
内容
地球温暖化防止製品の設計・施工導入
例（コンクリート擁壁⇒緑化擁壁）
（アスファルト舗装⇒コンクリート舗装）
《2024年数値》 緑化擁壁設計折込･･1件､ コンクリート舗装設計折込･･1件
2030年に向けた指標
《2030年に向けた指標》
施工件数10件
《3年後に向けた指標》
施工件数3件
進捗状況
《2024年度指標》
緑化擁壁設計折込 1件･･和歌山県日高郡みなべ町
コンクリート舗装設計折込1件･･長野県茅野市
重点的な取組6
- 環境
内容
脱炭素化又はエネルギー使用量削減に向けて、社有車を環境配慮車両に入れ替える。
《2024年数値》 環境配慮型車両率５％
2030年に向けた指標
《2030年に向けた指標》
環境配慮型車両率70%
《3年後に向けた指標》
環境配慮型車両率20%
進捗状況
《2024年度指標》
環境配慮型車両 1台導入計画中
具体的な取組
最終更新日 2024年09月08日