大町商工会議所

サービス業（ほかに分類されないもの）

主な取組内容

SDGs達成に向けた経営方針等

大町商工会議所は、地域の総合経済団体として「商工業の振興とあわせて社会一般の福祉を増進するための活動」を通じSDGｓの達成と推進を図り、中小・小規模事業者及び地域社会の持続可能発展に向け、役職員一丸となり貢献してまいります。

働きやすい職場環境の構築

課題解決に向けた2か月に1回程度の課内ミーテイングの実施
総務課：2021年3回→2030年6回
支援課：2021年12回→2030年24回

目標値を達成している（2024年11月末日現在）
総務課：2023年実績　 6回　→　2024年見込み　 6回　
支援課：2023年実績　12回　→　2024年見込み　12回
両課管理職共有会議：2023年実績　 12回　→　2024年見込み　12回　

有給休暇の取得促進を通じて、職員の健康とワークライフバランスを支援

職員の有給取得率50％を目指す
2021年平均5日/人　取得率13％　→　2030年平均20日/人　取得率200％

2022年度有給消化率（実績）　　　所内平均：38.4％
2023年度有給消化率（実績）　　　所内平均：50.0％
→　2024年11月末見込　30％

会員の持続的な発展を目的とした研修会の開催（SDGｓ、IT、事業継続力強化計画、人材育成など）

研修会の開催と支援
2021年6回　→　2030年10回

2024年　研修会実績　46回

最終更新日 2024年11月28日