株式会社志摩建設
建設業
建設業の経験と技術を生かして安全と安心をひろく提供し地域に必要とされる企業になれるよう社員一人ひとりが心
がけています。
SDGs達成に向けた経営方針等
建設業の経験と技術を生かし、「安心と安全をひろく提供」し地域に必要とされる企業となれるよう心がけています。社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、ＳＤＧｓの達成に貢献して参ります。
重点的な取組1
内容
エコアクション21認証・取得を有効に活用しCO2排出量の削減に努めます。
2030年に向けた指標
CO2 排出量の削減
2021年 92,270㎏-CO2→2030年度 10％削減
進捗状況
co2排出量の削減
２０２２年８７，６３９㎏-CO2 →２０２３年５４，３０６㎏-CO2
重点的な取組2
- 環境
内容
働き方改革を着実に実行し、若者・高齢者のすべての従業員が生き生きと活躍できる職場作りを持続（％は正規社員対する比率）
2030年に向けた指標
雇用年齢 2021年 〜70歳→2030年 制限無
若者社員 2021年 0％→2030年 10％
進捗状況
従業員の高齢化が進んでいますが、技術力を生かして安心安全な職場作りを心がけています。また、若者社員の入社にも努力しています。
重点的な取組3
内容
i-Constructionの導入により生産性を向上させ経営環境を改善。
（工期・労働時間短縮）（導入率は自力導入/導入対象）
2030年に向けた指標
ict導入率 2021年 0％→2030年 50％
時間外勤務 2021年 10％→2030年 20％
進捗状況
ICT導入率 ２０２３年０％
時間外勤務２０２２年 １０％→ ２０２３年 ２０％
具体的な取組
最終更新日 2024年02月27日