知識工学株式会社

SDGs達成に向けた経営方針等

当社の経営理念である「お客様と社員がともに幸せになれる企業となる。」そしてミッションである「お客様目線のサービスと技術で社会に貢献する。」はSDGｓの目的達成が目指せるものであると考えています。社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、SDGsの達成に貢献していきます。

内容

長野地域の仕事量を増やし、ソフトウェア技術者育成を図り、地方における技術基盤を作る。

2030年に向けた指標

売上1.5倍(2022　3.7億⇒2030　5.5億)

進捗状況

2025年売上　4.5億 : 2022年より21.7%UP　(R8.1.26報告)

内容

働きやすい環境を作る事で高い有給取得率を維持し、雇用の拡大を図る。

2030年に向けた指標

社員数35%増(2022　55名　⇒　2030　75名)
有給取得率　60%維持

進捗状況

2025年社員数　62名 : 2022年より12.8%UP
　　　有給取得率　70.5%　(R8.1.26報告)

内容

健康診断の促進、運動・文化活動の機会を増やすことでワークライフバランスを推奨する。

2030年に向けた指標

健康診断受診100%維持
平均残業時間10H以下維持

進捗状況

2024年健康診断受診率　100%
　　　平均残業時間　　10.0H　(R8.1.26報告)

2024年「職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業（ワークライフバランスコース）」
2024年「社員の子育て応援宣言企業」
2025年　健康保険組合連合会東京連合会「健康優良企業（銀の認定）」取得

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年01月28日