トピーファスナー工業株式会社

信州松本の本社工場と海外3拠点で自動車部品を製造しています。グローバル企業として、グローバル人材と各国地域との調和が大切です。カーボンニュートラルへの挑戦と人材の成長・育成に向けて、誰ひとり取り残さないSDGsの取り組みにチャレンジしています。　　　　　　　　　　　　さて2024年に設立50周年を迎え、お取引先様や従業員にささやかながら記念品をお渡しいたしました。その記念品は能登半島地震で被災された北陸の品に限ったギフトです。そして記念品１つにあたり500円の能登復興寄付をさせていただきました。

SDGs達成に向けた経営方針等

トピーファスナー工業は、事業の存続と発展を通じて、広く社会の公器としての責務を果たし、持続可能な循環社会の実現に貢献する。
当社は⾃然環境豊かな信州に⽴地しており、地球環境の保全が⼈類共通の最重要課題であることを強く認識し、企業活動のあらゆる⾯で環境保全に配慮し、⾏動することを基本理念とする。

内容

生産工程でのCO2削減活動による。

2030年に向けた指標

親会社であるトピー工業(株)ならびに当社を含めたグループ連結全体で、2013年度比46%を目指す。(2013年実績540千㌧)

進捗状況

計画通り

内容

働き甲斐ある職場の環境づくり

2030年に向けた指標

女性従業員の育児休業取得率100％を継続、ならびに男性従業員の育児休業取得の向上(2021年度0%　⇒　15％)

進捗状況

周知展開を実施中

内容

従業員の半数以上を占める非正規社員も含めて、スキルアップとモチベーション向上に向けた教育体系構築による人財づくり

2030年に向けた指標

全従業員を対象とした社内教育講座について、各製造工程の習得に限らず、素材基礎や各種技術、品質、開発、そして安全、人権に至るまで、広く講座を開設し、学びの機会を創出する（2021年度20講座　⇒　40講座）

進捗状況

計画通り

独自の取組

若手社員からなるSDGs推進委員会を立上げ、SDGsは他人事でなく自分事であることについて、社内全従業員(約380名)を対象に勉強会の開催を12月からスタートさせました。SDGs推進委員会のメンバーが講師になって、毎月1回、従業員20名ずつ参加頂き、月1回を2か月、「SDGsって何？自分達が出来ることから始めよう」をテーマに、社内勉強会を開催しています。「誰しも何かしなくては」と思い、目に見える活動をしがちですが、会社の仲間と語ることが出来るための貴重な機会を始めました。勉強会自体は、1年以上の長丁場になりましたが、従業員一人ひとりの自発的、自立的な行動に期待をしています。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年03月05日