株式会社エラン

SDGs達成に向けた経営方針等

「私たちは、お客様に満足していただける最高の商品とサービスを追求し、情熱を持った行動を通じて、心豊かな生活環境の実現に貢献します」を基本原則とし、より良い社会・より良い地球を目指して、世の中の「困った！」を解決できるビジネスを創造し続けることで、SDGsに貢献します。

内容

当社サービス（CSセット）の普及、ならびに利用促進を通じて節電・節水に寄与する。

2030年に向けた指標

・節電量（月間）　：2,500MWh
・節水量（月間）　：153,000ｔ
　　※家庭用洗濯乾燥機とリネン工場の比較

進捗状況

2023年期末
・節電量（月間）：1,010 Mwh
・節水量（月間）：61,821 t

内容

「健康経営優良法人 ホワイト500」の認定を目指す。

2030年に向けた指標

以下の指標達成と継続的な維持を目指す。
・健康診断 受診率100％
・男性社員の育児休業取得割合13％以上
・女性社員の育児休業取得率 75％
・社員一人あたりの月平均時間外働時間 45時間未満
・計画年度における1ヵ月平均の時間外労働時間が60時間以上の者が一人もいないこと
・子を出産した女性社員のうち、子の１歳誕生日に在職（育休中を含む）している方の割合90％以上

進捗状況

2023年期末
・健康診断 受診率：100％
　　※健康診断は当年4月～翌年3月までを受診期間としております
・男性社員の育児休業取得割合：50%
・女性社員の育児休業取得率：100％
・社員一人あたりの月平均時間外働時間：18時間50分
・計画年度における1ヵ月平均の時間外労働時間が60時間以上の者：2名
・子を出産した女性社員のうち、子の１歳誕生日に在職（育休中を含む）している方の割合：100％

内容

障がい者の雇用促進

2030年に向けた指標

障がい者雇用人数：100名

進捗状況

2023年期末
・19名（12/31時点：グループ特例子会社を含む）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年05月01日