株式会社ホーネッツ

SDGs達成に向けた経営方針等

SDGs達成に向けてすべての人々の立場に立ち『財産を守る』『安心と安全』『地域社会の安心安全な街づくり』を目指し社員一人ひとりが意識できる環境つくりを目指していきます。
小さな個人の意識、意見から会社の目標意識、県から国、そして世界へ意識改革が行えるように、小さな個人の意識を大切に育める会社作りを行います。

内容

性別、高齢者、障碍者が活躍できる環境を目指し同業他社を牽引できるような会社作り

2030年に向けた指標

該当従業員の比率
2025女性5人高齢者13名障碍者2人　→　2030年50人

進捗状況

社員人数は減りましたが重度障害者雇用

内容

健康への取り組みの拡充
熱中症対策　

2030年に向けた指標

健康経営優良法人認定取得に向けた取り組みを目指す。
① 改善再検査・精密検査の受診率向上80％
② 年次有給休暇取得率の向上　5日→10日
③働く環境改善

進捗状況

①再検査指導の時間を専門家を入れて行う
②年次有給を10日以上取得へ
③ネッククーラー、ファン付きベスト、補給食品、ヘルメットの色を黒から白へ(使用済ヘルメットは家庭用防災ヘルに転用)

内容

社内における紙の使用量

2030年に向けた指標

紙媒体の削減に向けてデータ化
社用車における乗り合いの推進及び環境配慮車両の導入
乗合推進手当1人につき300円支給徹底

進捗状況

紙だけでなく業務で使う着用品の修繕等おこない再利用率を増やせた
乗車乗り合いを増やし手当充実に努める　距離的考慮もおこないなるべく近場の移動を心掛ける

内容

隠れ貧困の影響下にある子供たちに寄贈　

2030年に向けた指標

継続して行う

進捗状況

3年連続サニタリー用品を軽井沢町、御代田町に小中学生に届ける

独自の取組

スポーツ振興の一環として八王子のジュニアテニス大会及び軽井沢町のテニス大会のスポンサーをつとめる

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年07月03日