株式会社アドヴァンスト・インフォーメイション・デザイン
情報通信業
当社は、経営理念に『創造と理想を追求し、限りない発展を追い求め、社員の幸せと地域社会に貢献する』を掲げ、事業を通じて社会課題を解決し、新たな価値創造の追求とともに、当社の持続的成長を目指してまいります。
SDGs達成に向けた経営方針等
当社は、「創造と理想を追求し、限りない発展を追い求め、社員の幸せと地域社会に貢献する。」を経営理念としてきました。その理念はＳＤＧｓが目指す持続可能な目標と重なる部分が多く、ＳＤＧｓへの取組みをきっかけに、地域との連携、新たな事業創出等を強化し、社会に一層の貢献をしたいと考えています。
― ＡＩＤが目指すＳＤＧｓ達成に向けた行動宣言 －
１． 社会からの要求に耳を傾け、要望にかなう高度な品質、ＩｏＴ等を活用した価値の高い製品やサービスを的確に提供しながら、社会との価値協創と企業の持続的成長を目指します。
２． 公正かつ透明な企業経営と事業活動に適用されるすべての法令・規範を遵守し、お客様や社会から信頼を獲得しながら、社会への貢献活動を通して地域社会の発展に努めます。
３． 環境負荷低減に配慮した事業活動を行い、環境と調和した持続可能な社会の実現に寄与します。
重点的な取組1
内容
社会課題の解決・労働環境の改善に資する製品・サービスの提供推進
2030年に向けた指標
提供事例５０件
進捗状況
主に下記の製品・サービスの提供推進の強化を行っています
現在の提供事例は67件です。
・在宅環境・テレワーク推進に必要な各種ITツール
・労働時間短縮、業務効率化に貢献する自動化ツール（RPA）：30件
・非対面のコミュニケーションツール、ミーティングボード等：37件
(R6.1.31報告)
重点的な取組2
内容
より働きやすい職場環境の構築
① 時間外労働の削減
② 育児・介護に係る制度の拡充
③ 年次有給休暇の取得促進
2030年に向けた指標
① １人当たりの月平均時間外労働２０ｈ以内
② プラチナくるみん取得
③ １人当たりの年次有給休暇取得率７０％
進捗状況
より働きやすい職場環境の構築に向け、各種取組みを継続しています
① １人当たりの月平均時間外労働は２２.７ｈ
② プラチナくるみん取得（取得に向けて継続取組み中）
③ １人当たりの年次有給休暇取得率は６４.０％
※①③：2022年度実績
(R6.1.31報告)
重点的な取組3
内容
社用車に占めるエコカー比率向上
2030年に向けた指標
エコカー導入率５０％
進捗状況
車両入替の際はエコカーを選定し、エコカー比率向上を推進しています。
現在のエコカー導入率は30%です。
(R6.1.31報告)
具体的な取組
最終更新日 2024年02月02日