松本浅間カントリークラブ株式会社

緑溢れる美しい景観を維持し、進化（深化）し続けるゴルフ場をめざして！

私達松本浅間カントリークラブの従業員一人ひとりは、今我々が出来ことは何か？を真摯に考え、例え小さなことであってもSDGsの目標達成に向け一つづつ実行してまいります。

松本浅間カントリークラブの経営方針「ゴルフコースの利用により、ゴルフの普及・発展、会員並びに利用者相互の親睦と体位向上を図り、明朗健全な社交機関たらしめるものとする。」はSDGsの目標達成と方向性を同じくするものであり、当カントリークラブの全ての従業員がそのことを自覚し、それぞれの役割を果していくことにより、国際社会の一員としてSDGsの目標達成に向け努力してまいります。　　No Golf No Life

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営方針である「ゴルフコースの利用により、ゴルフの普及・発展、会員並びに利用者相互の親睦と体位向上を図り、明朗健全な社交機関たらしめるものとする。」はSDGsの達成と目的を同じくするものであり、社員一人一人がそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていく事により、SDGsの達成に貢献していきます。

内容

環境面に配慮するため、クラブハウス等の節電を図っていく。

2030年に向けた指標

クラブハウス内中心の電気使用料の削減を目指す。2023年０％⇒2030年５％削減。

進捗状況

環境面への配慮の一環として、全従業員でクラブハウス内の節電に努めた結果、2023年度の電力総使用量が対前年比で3.90％削減されました。
2024年度も引き続き電力使用量の削減に努めて参ります。

内容

老若男女問わずプレー出来る機会（イベント等）を増やしていく。

2030年に向けた指標

お客様の健康増進策としてゴルフ大会の実施。2023年９回⇒2030年12回

進捗状況

コロナ禍でも有効な健康増進法としてゴルフが見直されたこともあり、また若い世代のプレーヤーが増加したことも一助となり、オープンコンペの開催数が2023年度9回⇒2024年度開催予定13回と大幅に増加致しました。今後も巾広い世代のプレーヤーに楽しんでいただけるゴルフコンペを企画して参ります。

内容

役員・従業員が健康で安心して働ける職場作りの提供。

2030年に向けた指標

役員・従業員の福利厚生の向上。

進捗状況

積極的な求人活動の展開により従業員数の増加を図り、個々の従業員の労働負担の軽減に取り組んでおります。また従業員割引のゴルフプレーを推奨して、従業員の健康増進・ストレス解消を図っております。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年04月10日