川中島建設株式会社

当社の経営理念「建設業の可能性を信じ、社会的責任を真摯に自覚し、豊かな存続を図る」に基づき、防災・減災、国土強靭化に向けた公共事業を主軸とした事業を継続し、地域の皆様へ安全・安心を提供し、信頼していただけるようにSDGsの目標達成に向けて全社一丸となって一歩一歩着実に取り組んでまいります。

SDGs達成に向けた経営方針等

当社の経営理念　「建設業の可能性を信じ、社会的責任を真摯に自覚し、豊かな存続を図る」　に基づき、防災・減災、国土強靭化に向けた公共事業を主軸とした事業を継続し、地域の皆様へ安全・安心を提供し、信頼していただけるようにSDGsの目標達成に向けて全社一丸となって一歩一歩着実に取り組んでまいります。

内容

・再生エネルギーの活用等により、非再生エネルギーの消費量を抑制し、温室効果ガスの排出量(二酸化炭素換算)を順次削減
　〈削減率は排出量/売上で比較〉

【R5.1.5確認】

2030年に向けた指標

・排出量削減率
　2019年　 140tCO₂(電気、ｶﾞｿﾘﾝ)
　2025年 　▲10％　
　2030年　 ▲20％
〈削減率は排出量/売上で比較〉

【R5.1.5確認】

進捗状況

・非再生エネルギーの消費量を継続的に測定中
　　年度ごとの排出量（二酸化炭素換算）及び削減状況を数値化の予定（期首に前年度の集計を行なう）
・2022年に新社屋の建設に着手し、2023年2Q移転に向けて進行中。排出量削減率の測定は新社屋移転後からリスタートする。
・2023年度2Qに引っ越しが完了。今後は新社屋での対前年比となるため、2024年度末に数値等の設定を見直す予定。

【R6.1.29更新】　

内容

・働き方改革を着実に実行し、若者、女性、高齢者、障害者等のすべての従業員がいきいきと活躍できる職場作りを継続

【R5.1.5確認】

2030年に向けた指標

　　　　　　　　　 2019年　 2025年　 2030年
・女性社員　　　　 　 　　　　 20％　 　　25％
・女性管理職　　　　　　　 　 4％　　 　6％
・雇用年齢制限　　　 ～68　 ～70 制限なし
・障害者雇用　　　　　　　　 3％　　　 4％ 　　 〈％は正規社員に対する比率〉

【R5.1.5確認】

進捗状況

・2023年度末　女性社員は正社員54名中11名　20.4％
・女性管理職の登用に向け、女性社員を順次適切に昇格（2023年7月時点　課長1、主幹1、主任4、主事4）
・雇用年齢は、健康状況等に問題のない有能な人材は無制限雇用に移行（2023年度　70歳以上の従業員　5名）
・障害者雇用は求人中

【R6.1.29更新】

内容

・2022年度からは、i-Constructionの自力化を推進する担当を新設（男女各1）し、導入を促進中

【R5.1.5確認】

2030年に向けた指標

　　　　　　　　　　　 　2025年　　2030年
・i-Con導入率　　　　　 50％　　 　70％
・時間外勤務削減率　 　10％　　　 20％
〈導入率は自力導入/導入対象〉

【R5.1.5確認】

進捗状況

・i-Con導入促進に必要なハード、ソフト等を順次導入中。2021年度、i-Con推進キーマンの復職に伴い自立化に向けてスキル醸成中。
　　2022年度からは、県の発注案件はＩＣＴ活用を基本とした。
・官庁発注工事等の増加により時間外労働が増加傾向であるが、女性社員による現場サポート（現場ディレクター）の業務範囲を順次拡大中。

【R6.1.29更新】

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年01月29日