化興株式会社

『ずっとつづく未来のために』わたしたちは行動します。～めっき・表面処理のコーディネーター～

金属を自由に加工する技術は、わたしたち人間が使う道具を飛躍的に進歩させ、わたしたちの生活や文化に大きな変化をもたらしました。その中で、航空・宇宙・自動車・電子・電機・医療機器・食品加工など表面処理加工技術が求められる分野は多様化しており、現在では素材に対して逆に働きかけ、素材本来の性質に他の機能を付け加えて利用するまでに、その技術を高めています。弊社は、表面処理技術を強みに持つモノづくりのコーディネーターとして、地球環境を重視し表面処理技術の長寿命、高付加価値、高機能化を実現します。

SDGs達成に向けた経営方針等

つきつめれば水とイオンの技術
弊社は表面処理に関わる薬品、設備、インフラまでのコーディネーターとして、商社販売部門・製造メーカー部門・エンジニアリング部門を合わせ持ち、地球環境により配慮した生産システムの提案を行っています。今後さらなる環境との調和を目指していきます。

内容

持続可能な廃棄物処理を推進

2030年に向けた指標

事業系廃棄物の分別法
一目瞭然化実施

進捗状況

ゴミステーションの分別を可視化。資源物の再資源率を、各部署５０％目標に設定し今年度取り組んでまいりました。結果、本社51.2％・タンク製造53.1％・治具製造63.3％とすべての部署で目標達成いたしました。更に社内使用していたペーパータオルの削減を目指し、社員のハンカチ持参を推奨。引き続き、一人一人の意志を強め目標達成に繋げていきます。

内容

省エネ・環境低負荷物質の積極的採用　グリーン電気推進

2030年に向けた指標

自社の省エネ機器への切替え　客先への積極的提案

進捗状況

(株)エネットのEnne Greenを本社・タンク製造で取得。当施設における実質再生エネルギー100％電気を実現。エネルギーのCO2排出量前年比13％減少。また、弊社は設備案件を取り扱うことから、モノづくりの企業様への省エネ・環境を踏まえた商品の提案を行っており、好事例として社内共有を行っております。引き続き、積極的提案を進めてまいります。

内容

社員の働きやすい職場への環境整備

2030年に向けた指標

生産性を高め、残業削減
年間休日１２０日実現

進捗状況

年間休日の120日を実現。社員の働き方改革の一環として、男性育休の推奨を掲げ、取得する社員の意識付けと、すべての社員が協力をすることにより出生時育児休業(パパさん育休)を今年度２名取得しております。引き続き、社員の働きやすい環境を実現していきます。

独自の取組

弊社では表面処理技術とは別の取り組みとして、フードロス削減・国内自給率UPを図る為、規格外の大豆・米の飼料化を事業導入しております。

そして廃棄物の再資源化と分別収集の徹底。事業系廃棄物の分別化も従業員がわかりやすいように分散設置しスペースを確保し、さらには雑草や枯れ草などの植物残渣は、焼却へ回すことなく堆肥化として再利用できるよう、堆肥BOXを独自で作成設置しています。まずは従業員が身近にできることから一つ一つ取り入れて活動を行っております。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年04月11日