化興株式会社

『ずっとつづく未来のために』わたしたちは行動します。～めっき・表面処理のコーディネーター～

金属を自由に加工する技術は、わたしたち人間が使う道具を飛躍的に進歩させ、わたしたちの生活や文化に大きな変化をもたらしました。その中で、航空・宇宙・自動車・電子・電機・医療機器・食品加工など表面処理加工技術が求められる分野は多様化しており、現在では素材に対して逆に働きかけ、素材本来の性質に他の機能を付け加えて利用するまでに、その技術を高めています。弊社は、表面処理技術を強みに持つモノづくりのコーディネーターとして、地球環境を重視し表面処理技術の長寿命、高付加価値、高機能化を実現します。

SDGs達成に向けた経営方針等

つきつめれば水とイオンの技術
弊社は表面処理に関わる薬品、設備、インフラまでのコーディネーターとして、商社販売部門・製造メーカー部門・エンジニアリング部門を合わせ持ち、地球環境により配慮した生産システムの提案を行っています。今後さらなる環境との調和を目指していきます。

内容

持続可能な廃棄物処理を推進

2030年に向けた指標

事業系廃棄物の分別法
一目瞭然化実施

進捗状況

ゴミステーションの分別をさらに可視化。古紙B(コピー用紙やはがき)・古紙C(カタログやポスター類)・可燃物・廃プラA・混合と今まで以上に細かく分別。資源物の再資源率を、各部署５０％目標を継続的に掲げ、昨年に引き続きすべての部署で目標達成いたしました。更に社内使用していたペーパータオルの削減を目指し、社員のハンカチ持参を推奨継続しています。引き続き、社員1人1人の意識改革を進めていきます。

内容

省エネ・環境低負荷物質の積極的採用　グリーン電気推進

2030年に向けた指標

自社の省エネ機器への切替え　客先への積極的提案

進捗状況

(株)エネットのEnne Greenの契約により実質再生エネルギー100％電気を実現。CO2の削減０の会社となっています。また、社内設備のLED化を推進しており機器の切り替えも実施中。客先への設備案件においても環境に配慮した提案を全社社員が心がけて実施しています。

内容

社員の働きやすい職場への環境整備

2030年に向けた指標

生産性を高め、残業削減
年間休日１２０日実現

進捗状況

年間休日１２１日を実現。各部署での協力体制を強化し、効率のいい仕事の段取りを進めています。また、SDGs加入当初より推奨していますパパさん育休を積極的に推奨し、家庭ファーストを企業として進めています。昨年度も1名取得をしています。新入社員も入った入社したことによるOJT・OffJTの見直しも行い、働き方への取り組み方も変えて進めています。

独自の取組

弊社では表面処理技術とは別の取り組みとして、フードロス削減・国内自給率UPを図る為、規格外の大豆・米の飼料化を事業導入しております。

そして廃棄物の再資源化と分別収集の徹底。事業系廃棄物の分別化も従業員がわかりやすいように分散設置しスペースを確保し、さらには雑草や枯れ草などの植物残渣は、焼却へ回すことなく堆肥化として再利用できるよう、堆肥BOXを独自で作成設置しています。まずは従業員が身近にできることから一つ一つ取り入れて活動を行っております。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年04月08日