株式会社 d-ネクスト

建設業

主な取組内容

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の社訓（行動指針）にある「生きている事に感謝します」「善行利他行の精神を心掛けます」はSDGsの達成と目的を同じくするものであり、社員一人ひとりがそのことを自覚し、住みよい都市計画・土地利用計画及びインフラ整備などに意欲的に取り組むことにより、SDGｓの達成に貢献していきます。

設計・計画の際は周囲の自然環境との調和・緑地帯・公園等を設置することで生物多様性確保に寄与する。

積極的に環境負荷の低い製品を採用する。2023年　→　2030年3件

各種法律にのっとり開発設計等を実施している。

（緩衝緑地・公園設置などの設置）　

適切なサプライチェーン管理のため、関連業者・サプライヤーとの相互学習の場を設ける。

順次サプライヤーとの相互学習場を設けルールを相互理解する。
2023年　→　2030年6回

今後会社の枠組みが大きく変更される見込みのため、それに合わせて実施する。（内部統制・取引ルールの明確化等）

経済・社会情勢を判断し、ノー残業デーの定着を図る。

週一回のノー残業デーを実施する。
2022年→2030年達成率50％以上とする。

業務担当者および内容によりばらつきがあるのは否めないが意識付けがだいぶ高まり、2030年度までに50％以上の実施むけて取り組みたい

最終更新日 2024年07月01日