株式会社ゆうあい

卸売業・小売業

弊社が第一に考える「顧客のニーズを満たす住生活を提案する」は、SDGsの達成と同時進行で推し進めるものであり、それに対して社員一人ひとりが各々の役割を果たすことで、活気ある良好な職場環境を構築し、持続可能なインテリアを目指していきます。

主な取組内容

SDGs達成に向けた経営方針等

働きやすい職場環境の構築
・時間外労働時間の削減
・育児、介護制度拡充及び特別休暇の設定

① １人あたり月平均時間外労働20時間以内
② 年次有給取得率70％

2023年度
①19.47時間　
②54％　2024年度は達成予定

社用車に占めるエコカー比率向上

エコカー導入率50％

使用中の車両が問題が無かったため、2023年度の導入は0台
2024年度は1台導入予定

環境問題、労働環境の改善に向けた製品及びサービスの提供

提供事例50件以上

①有休休暇を4月一斉付与に変更し、管理の簡素化を図った
②コミュニティツールを採用し、社内環境の改善を図った
③採用活動を強化し、労働生産性の適正化を図っている
④社員セミナーを取り入れ、人員の能力向上を図っている
⑤残ったカーテン生地などを自社加工で商品化したものを販売している

最終更新日 2024年07月22日