株式会社山光測舎

SDGs達成に向けた経営方針等

当社自慢の「温かな社風」は、『従業員が心身ともに健康で、長く安心して職場で活躍することが社会貢献につながる』との理念から生まれています。これはSDGs（持続可能な開発目標）が目指す方向に沿っており、SDGsへの取組を機会に、従業員のモチベーションの向上を図るとともに、地域社会への貢献を進めていきます。

内容

Co2排出量削減
電気使用量の削減

2030年に向けた指標

Co2排出量の削減（2022年比10％減）
電気使用量の削減（2022年比10％減）

進捗状況

Co2排出量　（2024年：17.51ｔ）／（2022年：17.21ｔ）≒102％　
　　　域内の遠方（白馬・小谷・木曽など）業務が多く、燃料使用量が18％増えた。

電気使用量の削減　100Ｖ　（2024年：9.98kwh）／（2022年：9.67kwh）≒103％
200Ｖ　（2024年： 5.76kwh）／（2022年： 5.19kwh）≒110％
　　　10月の猛暑と2月の極寒でエアコンの使用が増えた。

内容

従業員の健康推進（健康経営）

2030年に向けた指標

全従業員の健康診断実施（実施率100%）
ストレスチェックの実施（年1回）

進捗状況

健康診断は全員が受診した。（但し、手術後のケアーで定期的に通院している高齢者等を除く）

簡易調査表によりストレスチェックを実施した。

内容

地域社会への貢献

2030年に向けた指標

会社周辺の環境整備活動（年2回）
自治会等への協賛金の寄付（年数万円）

進捗状況

会社の草むしりやゴミ拾いの際に、周囲まで含めて実施している。
所属する自治会への協力金、神社祭典や花火大会への協賛をしている。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年07月07日