株式会社コマツ

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念である「地元貢献による地域密着のサービスの提供」は、ＳＤＧｓの目的を同じくするものであります。すべての仕事がＳＤＧｓの達成につながるものと考え、社員一丸となって持続可能な社会の実現に向けて事業に取り組んでいきます。

内容

労働環境を改善し社員全員が過ごし易い職場作りに取り組む

2030年に向けた指標

有休取得率
2022年　47.3％　⇒　2030年　60.0％

ノー残業日実施率
2022年　1.5ヶ月に1回　⇒　2030年　1ヶ月に2回

進捗状況

有給取得率
2023年　56.4％

ノー残業日実施率
2023年　1.5ヶ月に1回

内容

省エネ温暖化対策の取り組み

2030年に向けた指標

会社内照明ＬＥＤ化
2022年　60.0％　⇒　2030年　100.0％

自社所有車燃費の向上
2022年　全車平均　10.0Km/L　⇒　2030年　15.0Km/L

エコカー導入
2022年　2台　⇒　2030年　5台

進捗状況

会社内照明ＬＥＤ化
2023年　60.0％

自社所有者燃費の向上
2023年　全車平均　13.4Km/L

エコカー導入
2023年　2台

内容

地域社会への貢献

2030年に向けた指標

CSR活動実施率
2022年　年一回道路清掃　中学校寄付　⇒　2030年　年一回道路清掃　中学校寄付　保育園小学校寄付

進捗状況

CSR活動実施率
2023年3月　道路清掃実施
2023年7月　箕輪町教育委員会へスポットクーラー2台寄贈

内容

従業員への健康投資による生産性の向上に取り組む。

2030年に向けた指標

人間ドックの受診率
2022年　5％　⇒　2030年　50％

進捗状況

人間ドックの受診率
2023年　12％

内容

適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供する。

2030年に向けた指標

資格取得率（10以上）
2022年　29.4％　⇒　2030年　80.0％

進捗状況

資格取得率（10以上）
2023年　40.0％

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年07月29日