株式会社コマツ
建設業
SDGs達成に向けた経営方針等
弊社の経営理念である「地元貢献による地域密着のサービスの提供」は、ＳＤＧｓの目的を同じくするものであります。すべての仕事がＳＤＧｓの達成につながるものと考え、社員一丸となって持続可能な社会の実現に向けて事業に取り組んでいきます。
重点的な取組1
内容
労働環境を改善し社員全員が過ごし易い職場作りに取り組む
2030年に向けた指標
有休取得率
2022年 47.3％ ⇒ 2030年 60.0％
ノー残業日実施率
2022年 1.5ヶ月に1回 ⇒ 2030年 1ヶ月に2回
重点的な取組2
内容
省エネ温暖化対策の取り組み
2030年に向けた指標
会社内照明ＬＥＤ化
2022年 60.0％ ⇒ 2030年 100.0％
自社所有車燃費の向上
2022年 全車平均 10.0Km/L ⇒ 2030年 15.0Km/L
エコカー導入
2022年 2台 ⇒ 2030年 5台
重点的な取組3
内容
地域社会への貢献
2030年に向けた指標
CSR活動実施率
2022年 年一回道路清掃 中学校寄付 ⇒ 2030年 年一回道路清掃 中学校寄付 保育園小学校寄付
重点的な取組4
内容
従業員への健康投資による生産性の向上に取り組む。
2030年に向けた指標
人間ドックの受診率
2022年 5％ ⇒ 2030年 50％
重点的な取組5
内容
適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供する。
2030年に向けた指標
資格取得率（10以上）
2022年 29.4％ ⇒ 2030年 80.0％
具体的な取組
最終更新日 2023年08月24日