株式会社関電工長野支店

社是

人間第一



経営理念

1.わが社は、人間尊重のもと、企業の社会的責任を遂行し、豊かな人間環境づくりに貢献します

2.わが社は、得意先のニーズを先取りし、技術革新を図り、最高のサービスと設備を提供します

3.わが社は、人材開発に努め、絶えざる自己革新によって、未来指向型の企業を目指します

SDGs達成に向けた経営方針等

豊かな『環境』づくり
健全な経営活動、事業活動を通じて、CO2排出量削減。防災をはじめとする地球環境の保護に取り組むとともに、社会環境、生活環境、職場環境など人間が豊かに幸福にくらすための環境づくりに取り組みます。
すべての『人』のために株主、お客様、地域社会、そして当社グループ従業員を含めた全ての『人』に共栄のよろこびをもたらすため、従業員の健康と働きがいを追求し、絶えざる自己革新により成長し続ける企業風土の醸成に取り組みます。
『変化』と『多様性』
多様な考えや特徴を持つ人材がその能力を最大限に発揮することで、時代の変化とお客様のニーズを先取りした付加価値の高いサービスの創出に取り組みます。

内容

電気使用量の削減
ペーパーレス化の促進
グリーン購入の促進

2030年に向けた指標

2023年度比1.0％削減
2023年度比1.0％削減
(2023年度　→　2024年度)

進捗状況

毎月使用料を測定、諸会議・社内HPで周知
(2024年度上期削減目標達成）

内容

女性管理職比率の引き上げ
男性の育児休業取得率の引き上げ

2030年に向けた指標

女性管理職２倍以上増加
(2022年度　→　2025年度)
男性の育児休業取得率30％以上

進捗状況

女性の意識啓発研修実施
ロールモデルの策定
育児休職面談シートの作成
2024年度男性の育児休職2名取得(2名中2名取得）

内容

得意先への脱炭素・防災・BCP・再エネ(太陽光)分野の提案拡大
グリーンイノベーションの関連事業の拡大(脱炭素コンサルティング、次世代O＆M、PPA事業等）

2030年に向けた指標

企業への提案件数の拡大
(2023年度91件　→　2024年度100件）

進捗状況

毎月の会議で進捗状況を報告（項目毎に進捗管理）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年11月12日