株式会社プロスト
建設業
当社に携わるすべての人が働きがいを持って安心して働けるよう安全に配慮した、魅力のある会社を目指していきます。
SDGs達成に向けた経営方針等
人との繋がりを力としていける社会は、環境や社会の変化にも対応し、その先を創造できます。それぞれが現在の居場所での役割を果たしていくことにより、SDGｓの達成に貢献していきます。
重点的な取組1
- 環境
内容
事業活動で使用する紙の使用を減らし、ペーパーレス化を進める。
2030年に向けた指標
コスト減と帳票電子保存
2022年使用実績購入金額８万 → 2030年目標50％削減
進捗状況
帳票電子化に伴う、新システム導入
重点的な取組2
- 社会
内容
従業員健康増進
2030年に向けた指標
健康診断受診による再検査率 2022年30％ → 100％ 実施
進捗状況
健康診断指摘項目再検査 2023年50％実施
重点的な取組3
- 社会
内容
雇用従業員数を増加（雇用の多様化）
2030年に向けた指標
2022年5名 → 2030年７名（在宅勤務業務含む）
進捗状況
2023年 採用にむけて活動中
具体的な取組
最終更新日 2024年12月20日