株式会社吉見鈑金製作所

SDGs達成に向けた経営方針等

経営理念に基き、高いチームワークと技術で試作から一貫生産まで、高品質で応える信頼される鈑金製造メーカーを目指します。「製造業のテーマパーク」を掲げる当社は、多様な人材が集まり、高い安全衛生意識とＩＴの積極導入に加え、「雑談」コミュニケーションと社員一人一人を大切にした人材育成により、社員が明るく元気に活躍する、職場をつくります。また、太陽光パネルの設置によるエネルギーの自社利用のほか、水資源や土壌の環境保全に努め、インターン制度や職場体験をとおして地元やＵターン人材を積極的に受け入れるなど、地域に開かれた会社を目指します。

内容

活力ある組織づくりのために、女性でも働きやすい職場環境を整える。

2030年に向けた指標

有給取得率を引き続き70％まで引き上げる（または時間外削減など）

進捗状況

有給取得70％まで引き上げる為に各部署内での業務の属人化をなくす為の業務改善と教育
役職者への組織づくりの座学講習の実施

内容

環境保全のために、事業活動を通じてSBT認証も取得し排出される廃棄物の削減に努める。

2030年に向けた指標

製造工程における「不良率」を引き続き1.2％以内に収める。

進捗状況

毎月不良報告会を開催し内容・対策の確認
各部署内での作業完了の見える化の実施

内容

持続可能な社会実現のため、属人化をなくし多様な人材が活躍できる組織を目指す。（またはIT化推進などを掲げる）

2030年に向けた指標

女性（または外国人籍）の引き続き管理職50％を達成する。（IT化導入を可視化する指標など）

進捗状況

女性管理者を増やす為の研修会の開催の実施

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年02月10日