株式会社小川の庄

当社は、伝統食「おやき」を通じて長野県の豊かな食文化を継承・発信いたします。

地域や環境との調和を大切に、技術力はもとより、人間力を高める企業として社員を育成し、お客様の喜びにつなげます。

職場は「明るく・楽しく・元気良く」をテーマに、地元雇用中心に、女性や高齢者が活躍するダイバーシティ経営を進めます。

環境面は、環境負荷軽減やフードロス削減に取組み、衛生・品質管理を徹底し高い信頼に応え、伝統の「おやき」と美味しい信州食材で健康と笑顔をお届けします。

また、体験や学校給食等で食育を担い、耕作放棄地解消や地域人材育成など、地域の中核企業として地域に貢献します。

SDGs達成に向けた経営方針等

当社は、伝統食「おやき」を通じて長野県の豊かな食文化を継承・発信いたします。地域や環境との調和を大切に、技術力はもとより、人間力を高める企業として社員を育成し、お客様の喜びにつなげます。職場は「明るく・楽しく・元気良く」をテーマに、地元雇用中心に、女性や高齢者が活躍するダイバーシティ経営を進めます。環境面は、環境負荷軽減やフードロス削減に取組み、衛生・品質管理を徹底し高い信頼に応え、伝統の「おやき」と美味しい信州食材で健康と笑顔をお届けします。また、体験や学校給食等で食育を担い、耕作放棄地解消や地域人材育成など、地域の中核企業として地域に貢献します。

内容

活力ある組織づくりのために、働きやすい職場環境を整える。

2030年に向けた指標

完全週休二日の実現に向け、年間休日を105日 → 120日まで増やす。

内容

生産性を向上し、安全な労働環境を整える。

2030年に向けた指標

軽微な事故を含め、労災ゼロを実現する。

内容

耕作放棄地解消のため、地元の生産者と連携し地産調達を強化する。

2030年に向けた指標

全商品に県内産原材料の使用を実現する。

独自の取組

人権労働

社員に学びの機会を提供し、リスキリングの推進や各種資格取得を奨励します。

女性の多様なキャリアの選択・キャリアアップを積極的に推進します。


環境

廃棄プラスチック、脱水汚泥などへの対策を講じて、環境負荷を軽減します。

フードロス・アップサイクル等に取組むワーキングチームを立ち上げます。


内部管理・組織体制

技術力に加え、人間力を高める企業として、社員を育み、お客様の喜びにつなげます。

経営理念や行動目標を冊子「小川の庄の集い」にまとめ、全従業員が携行します。


製品・サービス

地元生産者との契約栽培で耕作放棄地の解消に努め、原材料の地産調達を強化します。

「食の安心と安全」のため、衛生管理マネジメントを徹底して行います。


社会貢献・地域貢献

「地産地消」に加え「地産外商」を推し進め、信州の地域資源を発信していきます。

「おやき」 づ くり体験や、学校給食での「おやき」提供により、食育に貢献します。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年02月27日