株式会社エスエヌディ

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念である「透明性のある経営を心掛け、仕事を依頼していただけるお客様の利益に貢献し、プラスの価値を提供できる企業たる事を目指します。信州、諏訪地方でものづくりにこだわり、社員がこの地で安定した生活が送れる事を目指します。」は、SDGsの達成と目的を同じくするものです。環境と経済に資するマネジメントと製品提供により、地域社会との結びつきを大切にして地域の発展に貢献します。

内容

自社製品の開発

2030年に向けた指標

2023年 ⇒ 2030年　エコソニック『eco sonic』　８機種 ⇒ 20機種
2024年6月：指標を変更（2種類へ）　2024年 ⇒ 2030年
　　　　　 1：『eco sonic』ブランドの新機種開発及び製品化　21機種 ⇒ 60機種
　　　　　 2：『eco sonic』ブランド製品の梱包時のプラスチック量を90％削減

進捗状況

2023年11月　低消費電力機種ブランド『eco sonic』　新たに6機種の生産及び販売を開始（計：14機種）
2024年06月　低消費電力機種ブランド『eco sonic』　新たに7機種の生産及び販売を開始（計：21機種）
　　　　　　 達成のため、新たな指標に変更

内容

社用車の切替

2030年に向けた指標

2023年 ⇒ 2030年　エコカー　1台 ⇒ 4台

進捗状況

2024年9月　旧式エコカー(HV)を更に環境性能の高い新型エコカー(HV)に更新予定（エコカー：現状の台数を維持）

内容

有給休暇の取得率向上により、心身の健康推進

2030年に向けた指標

2023年 ⇒ 2030年　有給休暇取得率　23％ ⇒ 40％
2024年6月　指標の変更　2024年 ⇒ 2030年　有給休暇取得率　50％ ⇒ 70％

進捗状況

2024年3月　有給休暇取得率（50％）　達成のため、新たな指標に変更

内容

労働者のメンタルヘルスを良好に維持できる環境づくりにより、心身の健康推進を促す

2030年に向けた指標

2030年までに健康に関する相談体制を整える。

進捗状況

2024年1月　外部機関との連携の検討を始めました。
2024年3月　AIGハイパーメディカルを導入（健康に関する福利厚生の導入）
　　　　　 外部機関との健康相談（メンタルヘルスケアカウンセリングを含む）体制を確立

内容

使用電力の削減およびCO2フリー電力化

2030年に向けた指標

1：2024年 ⇒ 2030年　照明のLED化　10％ ⇒ 70%
2：2024年 ⇒ 2030年　使用電力のCO2フリー化　0％ ⇒ 80％

進捗状況

2024年3月　長野県非化石証書共同購入プロジェクトに参加　2023年4月～2024年6月利用分の80％を非化石化予定

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年06月10日