株式会社エスエヌディ

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念である「透明性のある経営を心掛け、仕事を依頼していただけるお客様の利益に貢献し、プラスの価値を提供できる企業たる事を目指します。信州、諏訪地方でものづくりにこだわり、社員がこの地で安定した生活が送れる事を目指します。」は、SDGsの達成と目的を同じくするものです。環境と経済に資するマネジメントと製品提供により、地域社会との結びつきを大切にして地域の発展に貢献します。

内容

自社製品の開発

2030年に向けた指標

2023年 ⇒ 2030年　エコソニック『eco sonic』　８機種 ⇒ 20機種
2024年6月：指標を変更（2種類へ）　2024年 ⇒ 2030年
　　　　　 1：『eco sonic』ブランドの新機種開発及び製品化　21機種 ⇒ 60機種
　　　　　 2：『eco sonic』ブランド製品の梱包時のプラスチック量を90％削減

進捗状況

2024年 6月　低消費電力機種ブランド『eco sonic』　新たに7機種の生産及び販売を開始（計：15機種）
　　　　　　 7機種の製品梱包に使用するプラスチックを再生材に変更
※早期目標達成の可能性が高いため、新たな指標に変更
2024年11月　低消費電力機種ブランド『eco sonic』の新たな機種開発を開始

内容

社用車の切替

2030年に向けた指標

2023年 ⇒ 2030年　エコカー　1台 ⇒ 4台

進捗状況

2024年8月　旧式エコカー(HV)を最新の環境性能にあった新型エコカー(HV)に更新（エコカー台数に変化なし）
2024年12月 旧式車を最新環境性能の車種への変更を検討中(EV及びHVの市販の車種が限られているため）

内容

有給休暇の取得率向上により、心身の健康推進

2030年に向けた指標

2023年 ⇒ 2030年　有給休暇取得率　23％ ⇒ 40％
2024年6月　指標の変更　2024年 ⇒ 2030年　有給休暇取得率　50％ ⇒ 70％

進捗状況

2024年3月　有給休暇取得率（50％）　達成のため、新たな指標に変更
2024年12月 有給取得率向上の環境づくりを継続中

内容

労働者のメンタルヘルスを良好に維持できる環境づくりにより、心身の健康推進を促す

2030年に向けた指標

2030年までに健康に関する相談体制を整える。

進捗状況

2024年3月　AIGハイパーメディカルを導入（健康に関する福利厚生の導入）
　　　　　 外部機関との健康相談（メンタルヘルスケアカウンセリングを含む）体制を確立
　　　　　 ※従業員及び従業員の家族が対象
2024年12月　AIGハイパーメディカルを維持継続中

内容

使用電力の削減およびCO2フリー電力化

2030年に向けた指標

1：2024年 ⇒ 2030年　照明のLED化　10％ ⇒ 70%
2：2024年 ⇒ 2030年　使用電力のCO2フリー化　0％ ⇒ 80％

進捗状況

2024年3月　長野県非化石証書共同購入プロジェクトに参加　2023年4月～2024年6月利用分の80％を非化石化予定
2024年12月 自社全体のCO2排出量の可視化を開始（e-dashの導入）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年01月23日