株式会社アドライズ

私たちアドライズでは世界・社会・環境などあらゆる問題に対して、

私たちが地球・未来に貢献できることの活動を考えながら毎日、活動しています。

持続可能性な社会の実現を目指すために労働環境に特に力を入れメンター制度の強化により、
従業員が安定・安全な環境で働けることはもちろん、
近年、問題となっているジェンダー差別のない社会として平等な取組・サポート・評価を大切にしています。

そのほかでも住み続けれるまちづくりの貢献として新事業にも力を入れて取り組んでいます。

環境問題は理解が難しい課題となりますがどの世代であっても身近で、
地球に優しい素材や製品に触れられる商品を広げられるような開発を進めています。


私たちが今後も安定・安全な生活を送るためにも、
そして未来へと残していくもの、繋げていかなければいけないことが多くあると強く感じています。

個人ではなく企業としても私たちにもできることがたくさんあり、広げられる力を持っています。

すべての人にとってより良い未来を過ごせるため、
私たちアドライズではSDGs推進に向かい一人一人が前向きに活動に取り組みます。

SDGs達成に向けた経営方針等

当社はSDGｓの達成に向けて、後述の取組を含む社内外に好循環を生み出す取組を推進し、
ＰＤＣＡ(計画-実行-評価-改善)サイクルに沿った継続的な取組およびその改善を、ここに宣言します。

内容

多様な人材が活躍できる就労環境の提供

2030年に向けた指標

社内技術メンターの相談会の増加(2024年0回　→　2030年12回)

内容

リサイクルに優れたダンボール素材を活用した新商品の開発

2030年に向けた指標

リサイクルに優れたダンボール素材の活用の商品数増加→(2024年1商品　→　2030年3商品)

内容

女性の管理職比率を引き上げ

2030年に向けた指標

女性の管理職比率の10％増加。(2024年20％　→　2030年30％)

独自の取組

私たちアドライズでは様々な独自の活動がありますが、
特に自信としている活動をご紹介いたします。

1.社内メンター制度の強化

→従業員が最大限の力を発揮できるよう、
技術面のほかに心理的なカウンセリングを定期的に行い、働きやすい環境を整えています。

ジェンダーの平等はもちろん新しい社員にも様々なチャンスに挑戦できる環境を整え、
フォローアップ、支援に力を入れています。



2.社内クレドの読み合わせ

→SDGs推進に向け社内方針を全社員で勉強するために読み合わせを週1回で行っています。

読み合わせることで社員の知識上昇、意識を高め、
社員一同、活動ん取り組める会社として私たちは欠かさず行っています。



3.環境への配慮

→環境省が推進するCOOLBIZ、WARMBIZへの取り組みに参加しています。

日常生活の中でも私たちができることを常に考えて、
CO2削減をはじめ従業員も快適に過ごしやすい環境を整えています。

身近なところから環境に優しい取り組みができるように私たちは取り組んでいます。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年05月28日