株式会社丸伝運送

「運べない物はない」を目標にこの30年間走り続けてきました。

協力会社とのネットワークを構築し常にお客様のニーズに応えるべく邁進しております。

また、最先端の車両を導入しつつドライバーの負担を軽減し事故の撲滅にも努めています。

IT技術が進む昨今ですが技術だけでは良い会社は作れません。

良い人間が良い会社を作ると私は考えます。

家族に誇れる仕事作りこそ未来に繋がる会社作りであると私は信じています。

人の無限の可能性を追い求め地域社会に貢献できる「人作り」「仕事作り」「会社作り」を目指します。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社が推進している、人の無限の可能性を追い求め、地域社会に貢献する「人作り」「仕事作り」「会社作り」を目指すことは未来へ繋がる取組であり、日々の業務の積み重ねを通じてSDGsの達成に貢献していきます。

内容

Co2削減に向け、燃費向上による環境への取組

2030年に向けた指標

全営業用トラックの燃費向上目標（2023　4.96km　→　 2030　5.56km）

進捗状況

アイドリングストップ
計画的な低公害車の導入

内容

社内において有給休暇取得率の向上

2030年に向けた指標

有給休暇取得率の向上目標（2023　25.0％　→　2030　35.0％）

進捗状況

年度初めに計画的な付与
代走要員の計画的な補充

内容

輸送品質の向上

2030年に向けた指標

営業用トラックの交通事故、貨物事故の減少
（交通事故2023 34件　→　2030　24件）
（貨物事故2023 49件　→　2030　36件）

進捗状況

社長のTOPダウンによる安全対策会議
営業所毎の小ミーティング
外部による安全教室の実施
危険予知トレーニング実施
上長による添乗指導の実施

独自の取組

福利厚生

安心して長く働いていただけるよう、充実した福利厚生制度を定めております。

社会保険完備、厚生年金加入、労災保険、免許・資格取得制度、契約保養施設有、賞与年２回



きれいな車両

快適に配送業務ができるよう新しい車両を取り入れ、ストレスのない環境づくりを心がけています。



年齢性別問わず活躍

当社では女性のドライバーやシルバー世代の方まで幅広く活躍いただいております。



安定の給料

安定した収入が得られる給与体制が整っているため、将来を見据えて計画的に、安心して働けます。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年05月28日