金澤工業株式会社

SDGs達成に向けた経営方針等

当社の経営理念である「企業内における正しい人間関係の樹立」、「企業活動を通じて地域社会への貢献」は、SDGsの達成と目的を同じくするものであり、社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、SDGsの達成の達成に貢献していきます。

内容

コピー用紙、カラートナー使用量の削減

2030年に向けた指標

・データ化促進による紙の削減50％達成
（2019：100％→2030：80 ％）

(2023年4月25日現在）

進捗状況

・毎月紙とトナー購入量を記録し、一年間の集計を社内資料へ掲載

・SDGｓ更新時達成率記載

2023年度　紙購入量　　　　　　2022年度より40％減
　　　　　カラートナー購入量　　 2020年度より30％減

　今後は社内のDX化の促進を図り、購入量削減を目指します。

（2024年1月16日確認）

　

内容

女性の管理職率の引き上げ

2030年に向けた指標

女性管理職比率(課長以上)10%達成
(2019:0%→2030:20%)

(2023年4月25日現在）

進捗状況

・各部署で候補者を選定し、育成する
・女性管理職比率をＨＰで公表する

　2023年度、課長へ女性1名昇進、係長へ女性1名昇進、主任へ女性3名昇進。
　　　　　　女性管理職率　4.7％
（主任以上の役職者の内、女性職員率は23％になり、去年より13％増加しました。）
　
　今後も管理職として各部署にて育成を継続します。

（2024年1月16日確認）

内容

社員の資格取得率の引き上げ

2030年に向けた指標

・社員の一級・二級施工管理技士(補)取得率60％達成
（2019：35％→2030：60％）

(2023年4月25日現在）

進捗状況

・講習会の案内を毎月配布
・インストラクターの育成

　2021年度　外部講習会参加者　30 名
　　　　　　 社内講習会参加者　23名
　　　　　　2級施工管理技士（管工事）　　1名
　　　　 2級施工管理技士補（管工事）　2名
　　　　　　給水装置工事主任技術者　　　 1名
　　　　下水道排水設備工事責任技術者　1名

　社内規定にて資格手当の更新を行い、資格取得の推進を行いました。

　今後も社内特別教育、講習会の実施、施工管理技士試験への斡旋を継続します。

（2024年1月16日確認）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年01月16日