山洋電気ITソリューション株式会社

私たちが目指す「すべての人々が幸せな社会」とは、SDGsが目指している持続可能で豊かな社会です。

私たちが掲げる３つの技術テーマ「地球環境を守るための技術」「人の健康と安全を守るための技術」「新しいエネルギーの活用と、省エネルギーのための技術」は、SDGsのゴールと重なり合います。

SDGsの取り組み姿勢は、数ある企業の中から選ばれるための条件になりつつあります。

当社グループの経営上の重要課題の意思決定から日常の業務に至るまで、あらゆる活動において、SDGsを意識することで、持続的な発展につながる意思決定ができるようになります。

SDGs は、当社グループのステークホルダー（社会や環境、お客さまやユーザー、協力会社や取引会社、投資家や金融機関、同業者や競争会社、社員）の期待と未来の政策の方向性を反映しています。

私たちのSDGsに関わる活動をステークホルダーへ積極的に発信し、意見交換をし、協力し合って取り組んで参ります。

SDGs達成に向けた経営方針等

＜社会的な使命を全うする＞
私たちが目指す「すべての人々が幸せな社会」とは、SDGsが目指している持続可能で豊かな社会です。
私たちが掲げる３つの技術テーマ
「地球環境を守るための技術」　「人の健康と安全を守るための技術」「新しいエネルギーの活用と、省エネルギーのための技術」は、SDGsのゴールと重なり合います。
SDGsは、解決すべきグローバルな社会課題であり、人々の現在と未来のニーズがそこにあることを示しています。

＜当社グループの持続的な発展を目指す＞
ビジネスの現場で、取引先のニーズの変化や新興国の台頭など、企業の⽣存競争はますます激しくなっています。
SDGsの取り組み姿勢は、数ある企業の中から選ばれるための条件になりつつあります。
当社グループの経営上の重要課題の意思決定から日常の業務に至るまで、あらゆる活動において、SDGsを意識することで、持続的な発展につながる意思決定ができるようになります。

＜ステークホルダーとともに、未来のために取り組むべきことを実行する＞
SDGs は、当社グループのステークホルダー（社会や環境、お客さまやユーザー、協力会社や取引会社、投資家や金融機関、同業者や競争会社、社員）の期待と未来の政策の方向性を反映しています。
私たちのSDGsに関わる活動をステークホルダーへ積極的に発信し、意見交換をし、協力し合って取り組むことができれば、さらに難しい目標への挑戦につなげて行くことができるはずです。

内容

ペーパーレスの推進
Co2排出量削減
社員参加型社会貢献活動の推進（森の保全活動、フードドライブ）

2030年に向けた指標

50%削減（2024年比）
46%削減（2017年比）
2回/年参加

進捗状況

ペーパーレスの推進
→2024年度目標：20,618枚　※2024/12現在：18,201枚

Co2排出量削減
→昼休憩中に事務所の電気を消すようにした。
　サーバ室の室温改善、省エネ対策として空調機の入れ替えを実施した。

社員参加型社会貢献活動の推進（森の保全活動，フードドライブ）

【2024年の実績】
　5/25（土）　 　 環境委員会主催のゴミ拾いに参加（1名）
　　〃　　　　　 UE森2024～上田地域にぎやかな森づくり植樹の集い～に参加（3名）
　10/13（日）　　上田市古戦場公園新テニスコート植樹祭に参加（1名）
　11/11～11/29　神川工場内でフードドライブを実施、集まった食材を市営の福祉施設に持ち込み

内容

地域への勉強会（パソコンの基本的な使い方，IT，セキュリティ等）
ワークライフバランスの充実

2030年に向けた指標

2回/年実施
有給取得率 100%，残業時間0hを1日/週, 週休3日を推進/月

進捗状況

地域への勉強会（パソコンの基本的な使い方、IT、セキュリティ等）
→計画中

ワークライフバランスの充実
→毎月第2水曜日と給与支払日が「定時退社推進日」に定められている。
呼びかけの結果、推進日当日の残業時間は通常より平均43%減少した。

内容

AIを用いたシステム構築による業務問い合わせ削減
自社システム構築によるグループ会社全体の業務効率化を図る
社内教育を充実させ社員の業務効率の向上を目指す
ダイバーシティ経営の推進による企業価値向上（女性役職者比率引き上げ）
社外案件を獲得し，地域貢献に寄与する

2030年に向けた指標

30%削減（2024年比）
残業時間0（2024年比）
2回/年実施
1人
2件/年実施

進捗状況

AIを活用した業務問い合わせ削減
→ 山洋電気専用の生成AIを開発し、2024年12月よりスモールスタートで運用開始した。

自社システム構築によるグループ会社全体の業務効率化
→ 構築中（2026年1月リリース予定）

社内教育の充実による社員の業務効率向上
→ 取り組み中

ダイバーシティ経営の推進による企業価値向上（女性役職者比率の引き上げ）
→ 取り組み中

社外案件の獲得による地域貢献
→ 2024年度：2件獲得

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年04月03日