シスメックスRA株式会社

シスメックスは、グループ企業理念「Sysmex Way」の実践を通じて、ステークホルダーの皆様に「安心」を提供することを経営の基本とし、サステナビリティ経営を推進しています。当社は、持続可能な社会の実現とシスメックスの持続的な成長を目指し、優先的に取り組むべき課題（マテリアリティ）を設定し、それに基づくアクションプランを展開しています。2023年度には、新たな長期ビジョンと戦略を策定する際に、優先的に取り組むべきSDGsを特定し、マテリアリティの再設定を行いました。

環境活動においては、2023年5月に「シスメックス・エコビジョン 2033」を制定し取り組みを推進しています。これは、シスメックスグループが2033年に向けて目指す長期環境ビジョンであり、ステークホルダーとともにグリーンイノベーションに挑戦し、シスメックスならではの強みを生かし、循環型社会の実現に向けた新たな常識を協創することを目指します。そして、2040年までにグループの事業所から排出される温室効果ガス排出量を実質ゼロにする「カーボンニュートラル目標」を設定し、脱炭素の取り組みを推進していきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

シスメックRAはシスメックスグループの一員として、社会価値と経済価値を創出するサステナブル企業として成長し続け、グループ一体となって持続可能な社会の実現を目指します。

内容

事業活動における環境負荷低減

2030年に向けた指標

●シスメックスグループ
　長期環境目標において、2033年までに連結売上高当たりの事業活動にともなう総廃棄物量の15%削減
　※基準年度：2022 年度
【目標値】
・2024年度：3%削減
・2025年度：5%削減
●シスメックスRA　
【目標値】　
・2024年度：24%削減

内容

責任ある製品・サービス・ソリューションの提供

2030年に向けた指標

●シスメックスグループ
サプライチェーンマネジメントの強化に向けたCSR調査回答率（国内・海外一次サプライヤー）90%の維持
【目標値】
・2024年度：90%
・2025年度：90%
●シスメックスRA
【目標値】
・2024年度：90%
・2025年度：90%

内容

魅力ある職場の実現

2030年に向けた指標

●シスメックスRA
・「子育てサポート企業」として、厚生労働省から次世代認定マーク（愛称「くるみん」）継続認定
・社員に占める女性の割合を25%以上にする（女性活躍推進法）
【目標値】
2026年度：25％

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年02月27日