株式会社マイナビ長野支社

「人材の力で地域社会の持続可能な発展に貢献します」

株式会社マイナビ長野支社は、地域に根差した人材サービスを通じて、企業の成長と社会課題の解決に取り組んでいます。SDGsの理念に共感し、「働きがいも経済成長も」「人や国の不平等をなくそう」「質の高い教育をみんなに」「ジェンダー平等を実現しよう」「住み続けられるまちづくりを」などを目標に置いて活動しています。

長野県内の企業様に対しては、弊社が培ってきたノウハウやソリューションを提供することで、成長に必要な人材の情報提供や新たな可能性の創出を通じて人材確保の面で連携することが可能です。また、全国の支社ネットワークを活かし、自治体や教育機関との連携によるキャリア教育授業の実施や、地域資源を活用したイベントへの協力など、地域社会との協働を通じた持続可能な社会づくりにも積極的に取り組んでいます。

今後も、企業としての社会的責任を果たしながら、地域とともに未来を築いてまいります。

SDGs達成に向けた経営方針等

すべてのステークホルダーと共に、 マテリアリティをはじめとした様々な社会課題の解決に取り組み、環境・社会・ガバナンスの各視点からサステナビリティの推進に努め、未来が見える世界を切り拓くための社会貢献活動を積極的に展開していきます。

内容

環境の教育・啓発活動を行い、社員の意識の変化を促す。

2030年に向けた指標

環境e-learning受講率100%

内容

全社員を対象とした人権理解を深める方針および施策の立案・実施

2030年に向けた指標

人権DDの推進体制確立
人権に関する研修の実施率１００%

内容

適切な個人情報の管理

2030年に向けた指標

重大な個人情報漏洩件数0件
プライバシーマーク維持

独自の取組

株式会社マイナビ長野支社では、地域社会との連携を重視した活動にも注力しており、中学生向けのキャリア教育授業の実施や、高校生向けの「地域課題に向き合う探究学習プログラム」の提供、営業活動で不要になったクリアファイルの回収・リサイクルによる廃棄物削減、FSC認証紙の使用など、環境・教育・雇用の分野において、持続可能な社会づくりに寄与する独自の取組を推進しています。

また、企業全体としては、社員の多様性を尊重した職場環境の整備に取り組んでおり、女性管理職比率35％、障がい者雇用率2.69％（法定基準超）などの実績を有しています。さらに、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）にも認定されており、従業員が健康に働ける職場づくりにも積極的に取り組んでいます。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年11月25日