株式会社キャリアトラスティング

人材育成を通じて「今いる社員で最大の成果を生み出す組織づくり」を支援し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
株式会社キャリアトラスティングは、「自分の人生を生きる“ジブンスタイル”の確立」をミッションに掲げ、一人ひとりが主体的に働き、いきいきと活躍できる社会の実現を目指しています。企業における人材育成・組織開発を通じて、働きがいの創出と生産性向上を両立させる支援を行い、SDGsの達成に貢献しています。
また、心理的安全性の高い職場づくりやハラスメント防止、次世代リーダー育成などの取り組みを通じて、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。さらに、研修のオンライン化やペーパーレス化を進めることで環境負荷の低減にも取り組んでいます。
今後も、人と組織の可能性を引き出す支援を通じて、持続可能で笑顔あふれる社会の実現に貢献してまいります。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社は、自分のキャリアを信じ続け（Careertrusting）、「自分の人生を生きる“ジブンスタイル”の確立」をMissionとし、弊社の仕事に携わる一人ひとりが「今、この瞬間を楽しみ笑顔があふれる世界を創る」ことを自覚し、それぞれの役割を果たすことにより、SDGsの達成に貢献していきます。

内容

人材育成研修およびコンサルティングの質向上と、受講者の行動変容に繋がる実践的プログラムの提供

2030年に向けた指標

研修満足度平均4.5以上を維持
行動変化実感率80％以上

内容

SDGs視点を取り入れた人材育成・組織開発支援の推進

2030年に向けた指標

SDGs関連研修累計150回以上
支援企業数累計50社

内容

研修・業務運営における環境負荷の低減（ペーパーレス化・オンライン活用）

2030年に向けた指標

資料デジタル化率　90％以上
オンライン研修比率　50％以上

独自の取組

弊社の特長は、研修を「知識習得の場」で終わらせず、「現場での行動変容と成果創出」まで一貫してオリジナルプログラムで支援していることです。
単発の研修に留まらず、事前アンケートによる課題の可視化、研修内での実践的なワーク、研修後の行動宣言やフォロー面談を組み合わせることで、学びを確実に職場での行動に繋げています。
また、「今いる社員で最大の成果を出す」という考え方のもと、個人の能力開発だけでなく、組織全体の関係の質を高める支援に力を入れています。心理的安全性の向上や対話の質の改善を通じて、主体性と相互支援が生まれる組織づくりを実現しています。
更に、SDGsの視点を人材育成に組み込み、企業が持続的に成長し続けるための「人づくり」と「組織づくり」を一体的に支援していることも弊社ならではの取組です。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年05月26日