株式会社はやし

弊社の経営理念である「商品とお客様へのサービス活動の充実に重点を置き、不当なるもうけ主義を排し、身の丈に合った規模の拡大を図る」「前向きなチャレンジを歓迎し、不可避なミスには寛容であれる風土の構築」「一切の序を実力本位、人格主義の上に置き個人の技能を最大限度に発揮出来る組織にする」取り組みをしながら、持続可能な開発目標であるSDGsの「すべての人々にとってよりよい、より持続可能な未来を築くため、私たちが直面するグローバルな諸課題の解決を目指します。」という目的を常に意識しつつ、社員一人ひとりがその目的を自覚し、貧困や不平等、気候変動、環境劣化、繁栄、平和、公正への視点を持ちそれぞれの役割を果たしていくことにより、SDGs の達成に貢献していきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念である「商品とお客様へのサービス活動の充実に重点を置き、不当なるもうけ主義を排し、身の丈に合った規模の拡大を図る」「前向きなチャレンジを歓迎し、不可避なミスには寛容であれる風土の構築」「一切の序を実力本位、人格主義の上に置き個人の技能を最大限度に発揮出来る組織にする」取り組みをしながら、持続可能な開発目標であるSDGsの「すべての人々にとってよりよい、より持続可能な未来を築くため、私たちが直面するグローバルな諸課題の解決を目指します。」という目的を常に意識しつつ、社員一人ひとりがその目的を自覚し、貧困や不平等、気候変動、環境劣化、繁栄、平和、公正への視点を持ちそれぞれの役割を果たしていくことにより、SDGs の達成に貢献していきます。

内容

エネルギー使用量の削減

2030年に向けた指標

電気使用量10％削減

内容

労働生産性向上

2030年に向けた指標

年次有給休暇取得率100%

内容

健康づくりの推進

2030年に向けた指標

全社員の健康診断の受診に取り組み、受診率100％を継続維持

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年08月25日